文档介绍：2011年经济师考试中级人力资源备考习题(8)
第八章绩效管理
一、单项选择题
1.( )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

( )。

( )。

4.( )是影响绩效考核效果的重要因素。

5.( )的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。

( )。

,就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

( )。

,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。

10.( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

( )。

( )。

,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。

,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。

,还应增加的内容不包括( )。

,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。

,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。

,说法正确的是( )。
,组织给予必要的奖励
,主管应对其进行绩效辅导
,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
二、多项选择题
,正确的是( )