第16章 工资和失业 的制度决定因素(宏观经济学-广西师范大学-张鑫).ppt

文档介绍：16章工资和失业 的制度决定因素
1、工资制度对宏观经济的影响
2、失业的度量、成本及自然率
工资决定方式对宏观经济的影响
名义工资固定,则货币政策能够影响产出和就业。
实际工资固定,则货币政策只能影响价格和汇率。
工资膨胀具有惯性,则稳定通货膨胀可能使失业在一段时期内超过自然率。
前瞻性工资弹性,则通货膨胀能够被控制,又不会引起过度失业。
16-1 劳动力市场制度 和总供给行为
1、正式的和非正式的工资合同:长期工资合同预先决定名义工资是宏观经济刚性的原因之一
影响要素:
经济发展水平
农业人口所占比重
城市劳动力在非正式部门就业
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2、工会化
从两个方面增强了工人的谈判优势
工会化程度的国别差异
工会化程度对工资决定的影响:
非工会会员可能得到类似的工资安排;
影响政府工资;
西欧,工会工资合同往往适用于非工会会员。
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3、工资谈判的集中化
国家层次:挪威、瑞典
行业层次:奥地利,德国
企业层次:英,美,加,日
面对供给冲击的表现
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4、工资合同的时间安排
有效期
同步化程度
北欧:高度集中,高度同步化
日本:合同分散但高度同步化
英、美、加:散布于全年
合同分散时,名义工资惯性更大,反通涨的产出损失较大。
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5、收入政策和政府在工资谈判中的角色
非正式介入(北欧)
收入政策:政府通过道义劝说、政治压力甚至立法迫使工会降低工资要求。
1975,英国,收入政策,开始有效,1978年前后失败。
70年代早期,尼克松,收入政策,与英国类似,1973年方案废止。
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6、工资指数化
后溯性工资指数化一般公式
其他因素
工资指数化的问题(1)政府试图降低通涨时,
增加了通涨的惯性,从而提高反通涨的产出成本;
(2)恶性供给冲击时,阻止或减缓实际工资
向新的均衡水平调整的速度。
指数化有效的情况:
16-2 劳动力市场制度 和70年代的供给冲击
石油价格上涨:
1973-1974;1979-1980。
滞胀:在工业化国家具有共同性和同时性。
对石油冲击的调整,欧洲不同于美国:
1973-1978,欧洲失业率持续上升,
美国则先上升,后下降。
分析石油价格冲击的一个模型
Q
Q(L)
Q‘(L)
L
LD
LD'
LS
W/P
(W/P)0
(W/P)1
L
L2 L1 L0
A
B
C