文档介绍：2011年经济师考试中级人力资源备考习题(10)
第十章培训与开发
一、单项选择题
—收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C—培训的支出,S—员工受训后要求的加薪)
-C>B
-S>C
-B>C
>S
,错误的是( )。
,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
( )。

4.( )是最基本、最常用的评估方式。

( )。
,知识、技能或态度是否有了提高和改变

,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

,最重要的评估是( )。

( )。

、最正规的方法是( )。

,棒球队型组织的特点是( )。
,内部晋升竞争程度也低
,内部晋升竞争程度也高
,而内部晋升竞争程度低
,而内部晋升竞争程度高
、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

,实施的培训与发展项目不包括( )。

、外人力资源发展项目对员工进行培训

,需要注意一些事项,其中不包括( )。

、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
,有运动或机械操作能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动的类型是( )。

,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

15.( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。

二、多项选择题
( )。

,管理层出现决策误区的表现有( )。

,视培训开发为一种开支或一种员工福利

,从而更容易遭到管理层反对

( )。