文档介绍：2011年经济师考试中级人力资源备考习题(12)
第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析
一、单项选择题
?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的( )。

( )的过程。

(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就( )。

,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )

,正确的是( )。

,接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
( )。

:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则( )。

“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。

,特殊培训的成本是由( )来承担的。

,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
,同时享受全部培训收益
,同时享受其收益
,企业享受其收益
,同时分享培训收益
( )。

,委托人和代理人分别是( )。

,企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺,即如果员工工作努力,并且工作完成得好,( )。

,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

,需要注意防止出现( )现象。

,劳动者的年龄越大、工作年限越长,其流动的可能性( )。

“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。

,因而,企业必须提供长期雇用保障
,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
,错误的是( )。
,但结果与收入却差距巨大