文档介绍：“剩余价值”理论过时了吗?
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什么是“剩余价值”
简单地说就是:工人在为资本家提供了“有偿”的劳动之外,还同时提供了“无偿的”、“额外的”劳动(比如无偿的加班);而“无偿”的劳动则为资本家创造了“剩余价值”——即“利润”的来源。
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传统的理论界还这样解释
马克思主义政治经济学理论认为劳动是价值的源泉,即劳动价值论。“价值是凝聚在商品中的无差别的人类劳动”。这一定义表明,首先价值是商品社会所特有的现象,没有市场就没有商品;其次价值是劳动的凝聚,所以机器不能创造价值。
资本家仅仅因为拥有了资本、机器、技术和原料,便无偿占有了工人的“额外劳动”和“剩余价值”,这就是剥削的本质。
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但是近些年来,上述对“剩余价值”的解释受到了质疑和挑战
“科技是第一生产力”的观点提出来以后,“产业工人是生产力的主力军”的传统观念受到了挑战,资本、技术、信息和现代化管理等生产要素的作用和价值得到了重视和肯定。因此,人们开始怀疑“剩余价值”理论的正确性。
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随着改革开放以来外资企业的大量进入和技术引进工作的不断开展,中国传统的生产方式受到了冲击和改变。特别是加入WTO以后,中国经济开始走上了市场化的道路。过去认为劳动力不是商品,而现在不仅有了劳动力市场,而且中国的劳动力还要出口到国外去。这样一来,新中国的工人阶级开始走下了“国家主人翁”的圣坛,又要面对新出现的“资方”(包括国内和国外的资方)的挑剔、开始对自己的市场“价值”讨价还价了。
既然工人的劳动又有了市场“价值”,那么“有偿劳动”和“无偿劳动”、“必要劳动价值”和“剩余劳动价值”的问题也就不可避免地会出现。
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如果你走进今天的大企业,恐怕已经看不到什么“人海战术”或工人挤满车间的情况了。越来越多的企业采用了成套设备和计算机管理,只用少数技术人员进行管理、检测和维护。因此有人就说,仅仅靠产业工人创造价值的时代已经过去了,资本、技术、管理和市场营销等生产要素在生产活动中的作用,已经超过了产业工人本身。所以,马克思的“剩余价值”理论已经不适合今天的情况;如果还存在“剩余价值”的话,它往往不是产业工人创造的,而是从事资本运作、技术开发和市场营销的人员所创造出来的。
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如果这个说法成立的话,那么工厂的利润——“剩余价值”,也就不能仅仅说是剥削工人“剩余劳动”的产物了,恐怕它也同时来自于(甚至主要来自于)技术人员、管理人员、营销人员和投资者的贡献。这似乎违背了马克思的判断和结论,也许因为马克思的观点和结论产生于一、二百年前的资本主义原始积累阶段,当时的情况与今天确实存在很大的不同。
那么,马克思的观点是否真的过时了呢?
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首先,从目前欠发达国家和地区来看,不少劳动密集型的企业,仍然存在主要靠工人加班加点、获取利润的情况,这与马克思那个时代的企业状况差不多。即使在我国改革开放以来,也存在类似的情况。外国企业为什么愿意把工厂搬到中国来,就是因为我国的劳动力便宜。尤其是搞粗加工的企业,因为主要是靠工人的手工劳动来加工和组装零配件,所以企业的利润主要来源于工人加班加点所创造的“剩余价值”。因此,从这个层面来看问题,马克思的“剩余价值”学说仍然没有过时。
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但是,从发达国家或地区来看,尤其是在知识密集性的企业和行业中,效益与利润的来源就出现了多元化的现象。换句话说,掌握科技知识、市场信息和营销技巧的所谓“白领”阶层,即高管人员和老板,有可能成为企业赢利和发展的关键要素。
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