文档介绍：人力资源部工作总结
当今时代是信息的时代,是飞速发展的时代,在这个高速发展的时代中,我们公司应运而生。从国际的形势看芑国内的发展,任何企业的兴衰成败,不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理画者的管理水平,更在于企业对人才的培养猬。根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式,特与省内外各销高校取得联系,采取校园现场招聘的方式艘选拔人才。参加人员有:路易斯先生、高渴祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李摸杰、修士君。历时近两个月,经过我们通郑力协作、共同努力,取得了可喜的成绩,钅选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新屠的活力,同时这也为公司的更好发展提供羚了有利条件。本次招聘工作从9月26日疼起正式开始,11月15日结束,先后走ぉ访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中ň国石油大学、XX科技学院、哈尔滨理工急大学、哈尔滨工程大学、XX工程学院、衙XX大学、佳木斯大学、XX大学、哈尔诣滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校,魅共有xx余人参加考试。现对此次招聘工作做如下总结。第一、前期铺垫,网络宣鲣传,起到决定作用。1、排除万难,创造涸条件,做好前期铺垫。公司创建初期,各嚆项规章制度尚不健全,人力资源部的工作皎人员不足,设备不够齐全,并且工作人员对公司的行业还不熟悉。针对这一现状,沐我们抽调了其他部门的部分人员和设备,
剑充分利用现有资料进行学****并通过各种胄途径,对国内外的相关行业做了充分的了庾解,结合我们公司的具体情况,制作了公耜司自己的网站,一个公司对外宣传的窗口咬。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况,编制出了具有行业特点的ppt宣讲材跆料。我们克服了种种困难,发扬了“没有疸条件创造条件也要上”的铁人精神,为公扉司下一步的招聘宣传工作,打下了很好的昀铺垫。2、有效沟通,宣传到位,收获意砥外惊喜。本次招聘,我们通过网络及前期撩与各高校的电话沟通和走访进行宣传,得竞到各高校毕业生及社会各界对我公司的高彖度认可。而且在招聘过程中,我们深有体邰会,当一批批德才兼备的大学生,争先恐炸后的涌到我们面前的时候,我们已经看到潢了我们企业兴盛和高速发展的曙光。尤其几是在中国石油大学,应学生和老师的强烈御要求,我们已与其毕业生签订就业协议7è0余份。签约的每个学生都是经过严格的壅笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的,飑应该说是学校的精英。在佳木斯大学,通过学校就业部门老师协助,来我公司参加茧的应聘毕业生有近千人,场面真是盛况空蛤前。这都充分体现出我们的宣传力度已超渡出了我们的预期效果,使我公司得到了社噻会各界的好评。这在我公司创建初期是一胩个良好的开端,就像有句话说得那样:“缑良好的开端是成功的一半”。第二、打有榜准备之仗,在实践中收成果。1、宣讲课乎件ppt材料准备充分。通过吴迪有声有
磴色的讲述,吸引了广大应聘毕业生的目光债,使他们能了解我们公司产品生产及销售以的方向,以及新进员工的薪金待遇等,并曼为他们以后的生活进行筹划。2、答疑工坡作做得耐心、细致、简洁而精彩。当有学吣生问到:“你们华嘉公司没有悠久的历史,用什么来证明自己的实力和以后的发展﹂呢?”时,赵部长回答说:“华嘉的确没ⅰ有悠久的历史,但你是要做沿着历史走的人,还是要做谱写历史的人呢!”这就是脉我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从密赵部长对种种问题的回答过程中,应聘者谵深深体会到华