文档介绍：关于提升干部执行力的应对思考
执行力,就群体而言,就是整体协作将上级决策措施落到实处的能力;对个人而言,就是把想干的事干成功的能力;一个地区干部的执行力的高低,既可以促使本地区经济社会得到发展,也可以使本地区各项工作停滞不前。
当前,笔者认为影响干部执行力的外在因素有:一是机关党建工作跟不上形势发展的要求。一些单位常常以业务工作忙为由,忽视机关作风建设。出现抓业务工作这一手硬,抓思想政治工作这一手软的现象。二是监督机制不健全。监督机制中的评价要素原则空泛,评价标准模糊不清,上级难以对下级的权力动作进行有效制约,下级对上级的监督空泛无力。三是对干部的教育管理不力。一些单位领导对下属要求不严;有的奉行好人主义,对下属的执行不力听之任之。
分析目前干部执行力的现状,笔者认为影响干部执行力除外在因素外,内在因素才是问题的主因,内在因素主要体现在:一是干部思想主观认识上,个别“一把手”把权力紧握手中,不放权,阻碍执行效率的提升;有些干部喜欢做表面文章,工作不深入,安排部署多,身体力行少,表面上轰轰烈烈,实际上空空洞洞;有些干部缺乏责任心,任务明确了仍等待观望,工作部署了仍无动于衷,在非常时期仍按部就班,形势变化了仍我行我素;二是在能力的执行上,有些干部缺乏领会领导意图的能力,精神领会在其表面,不领会在其实质内容;有些干部在执行过程中喜欢按自己的意思去改动,结果是执行偏离方向;有些干部缺乏良好的方法,遇到问题不注重沟通协调,尤其是在工作职能交叉的部门和单位各科室,团队协作精神差。
这些问题总的来说内因是根本,还是归结于干部缺乏全局观念和大局意识,影响了执行力的提升,根本的原因在于干部的作风表现和综合素质现状不能满足新时代科学发展需要,和人民群众对于发展的渴求还有一定的差距。解决内因问题必须从加强干部的综合素质、树立干部良好作为的形象开始。
针对部分干部存在责任心缺失的现象,为从根本上扭转干部作风建设问题,增强干部责任心和提高干部执行力,11月下旬,州委常委、都匀市委书记高金林率市委办主任徐文、市委组织部常务副部长何宗武,市纪委副书记王珊等一行轻车简从,对部分乡镇进行了突击检查。高金林书记到所检查的乡镇,要求每一个干部同志,一定要增强责任心,解放思想,提高执行力,确保各项工作落在实处;要以学习实践科学发展观活动为契机,全力抓好地方的经济社会发展。
高金林书记的重要讲话给我市干部执行力建设提出了明确的要求。要想提高干部执行力,干部综合素质提高和行政作为是基础。作为新的历史时期的党的干部,要在作为上充分体现实干就是能力、落实就是水平这一理念,必须从六个方面树立良好形象。
一、在思想上树立全心全意为人民服务、甘当公仆的形象。党的各级干部,应该是人民的公仆,必须以服务人民为荣,这一提法紧密联系当前社会风气中存在的突出问题,是社会主义新时代对待人民问题上的是非标准,为我们干部队伍正确对待人民指明了方向。首先,要牢固树立为群众服务的思想。想方设法帮助群众解决问题,坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。为人民群众办事是我们每一个干部的责任,不要办了一点事就要这要那,不给好处就不高兴。要真正做到“权为民所用、利为民所谋”。其次,要正确行使手中权力。每一名干部都有一定的权力,这些权力是党组织的信任和委托,只能用来为人民服务,不能为个人谋私利。做每项工作,办