文档介绍：银江科技集团培训积分管理制度
员工培训不仅是公司提升人力资源价值,适应激烈市场竞争的根本措施,同时也是现代企业为员工职业发展提供的有效保障。在银江科技集团,每位员工都有参加培训的机会,都应不断学****进步,以适应公司发展和员工实现自我价值及职业发展的需要。
一、制度目的
建立有效的学****激励机制,鼓励和帮助企业学员在掌握本职工作所要求的知识、技能和态度的同时,更进一步地提高自我素质,增强企业员工自身能力,从而提高银江科技集团的竞争力。
二、适用范围
银江科技集团全体员工
三、培训课程的认可
1内部培训:
。人力资源部制定公布相应的课程基础学分。
。集团各职能部门及各子公司在培训开展前必须向人力资源部提供培训方案及培训课程,填写《银江科技集团-培训报备表》,人力资源部据此进行课程的审核、认可并评定相应的课程学分。员工只有参加经认可的课程,才能获得培训积分。
2外部培训:员工参加公司外部培训课程,须填写相应的《银江科技集团-外训申请表》,部门领导和人力资源部认可后可获得培训积分。
3自修课程:员工业余自修按公司的有关规定完善申报程序,获得批准后同样可获得培训积分。
四、培训积分获得的条件
员工参加经认可的培训课程,取得结业证书或考核合格后,即获得相应的培训积分。员工参加培训获得结业证书的条件是:出勤率至少达到净课程时数的80%,考试成绩合格。
五、培训积分计算方式:
、培训学员:
培训积分表:(各项系数可累计相加)
序号
项目
培训积分
1
参加培训
1
2
书写培训心得
1
3
开展部门分享
1
4
开展集团分享
2
、培训讲师:
若集团内部员工自行开发课程并制作相关课件,通过人力资源部审核评定后授课,该员工可获得课程积分的三倍积分,并纳入集团内部讲师后备人才梯队中。
六、培训积分的考核方法
公司员工的培训是全员全程培训,获得培训积分的多少是衡量个人学****进步的标尺之一,将作为员工晋升和获奖的必要条件,同等条件下历史培训积分高的优先考虑。
1薪资晋级积分
员工的薪金每晋升一个级别,原则上上年度累积培训积分应达10分以上(未满一年的按比例折算,下同)。
2职务晋升积分
员工的职务每晋升一个级别,原则上上年度累积培训积分应达15分以上。
3年终考评积分
员工参加培训的情况纳入员工的年终考评系统。原则上员工当年度累积培训