文档介绍：三超两乱专项整治自查报告
干部人事和机构编制领域“三超两乱”涉及范围广、时间跨度长,形成原因较为复杂,确实是“老大难”问题。下面是语文迷小编整理的,欢迎大家阅读!
【三超两乱专项整治自查报告1】
新田县四措并举,出重拳、下猛药,大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象,取得了良好的工作实效。
一、组建过硬“治超”工作队。省市出台相关文件后,该县高度重视,迅速行动,成立由县委常委、组织部长任组长,县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室,从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组,下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》,先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议,通过建立QQ群和派出工作组,组织指导各单位开展自查,填报自查自纠情况和相关表格,印发工作简报5期,组织专题学习10次。县财政先期拨付专项经费6万元,实行专款专用,确保专项治理工作有序推进。
二、引入阳光“治超”防腐剂。领导小组带头“约法三章”,严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任,17名工作组成员签订纪律承诺书,自始至终按制度办理,按原则工作。通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部,先后开辟电视网络专栏2个,滚动播放标语25条、发布短信1300余条。公布12380举报监督电话,实行举报专办制度,把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容,发现一起,查处一起,充分调动群众参与积极性和公开监督作用,让整个整治过程更公开、透明、阳光,确保有超必治、治必有效。
三、构架严格“治超”高压线。该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定,以“四个绝不”为工作准则,即:对工作中态度不端正,自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底,有查必处,绝不姑息迁就;对发现的突出问题,严格责任追究,铁腕惩戒,绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件,坚决严査,绝不纵容。全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份,以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县213个县直科级单位和19个乡镇的核编超编缺位、领导职数超配及原因等情况进行了全面细致准确地摸底。
四、畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底,健全机构编制和干部职数台账,制定“消超”时间表、任务书、责任人和路线图,定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名,把治理“成效与绩效考核挂钩,建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜,保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境,利用“利益”杠杆,形成“不愿超”的氛围。出台《新田县调整不胜任现职领导干部暂行办法》,积极探索干部“能上能下”机制,畅通出口、消减基数。同时,在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜,年轻干部提拔任用一律到基层一线任职,形成良好的干部任用导向。
截至目前,我县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位,超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。核实“吃空饷”工作人员38名,分别按要求进行整改,目前已整改28人;对在编不在岗的536名工作人员,已完善手续312人;对全县672名临聘人员,各部门各单位正积极组织迅速加以整改。
【三超两乱专项整治自查报告2】
为加强机构编制的规范化管理,防止出现超限额设置机构、超编进人、超规格超职数配备领导干部、乱设机构、乱挂牌子等“三超两乱”问题,青岛即墨市编办积极与组织、人社部门对接协调,建立健全监管体系,形成了齐抓共管的良好局面。
一是着力建章立制。立足提升机构编制规范化管理水平,狠抓各项基础性制度的建立。先后出台了《关于严格控制机构编制的通知》、《即墨市机构编制委员会工作规则》等文件,规范了机构编制事项议事程序;出台《即墨市党政群机关和事业单位机构编制管理办法》、《关于规范机关事业单位编制使用管理工作的通知》、《即墨市机构编制实名制管理暂行办法》等规范性管理办法,对机构编制总量控制、调整程序等做出了全面细致的规定;会同组织、人社部门出台《关于规范临时性机构设置和人员管理的意见》,从严控