文档介绍：创建文明单位实施方案
一、指导思想按照市级文明单位六条评选标准,以人事干部队伍建设做到学****优、作风优、素质优,人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先,人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标,以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手,建设学****型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。
二、目标任务二○○六年争创市级文明单位,为争创省级文明单位打好基础。
三、组织领导成立xx县人事局文明创建工作领导小组,xx同志任组长,xxx等五名同志任副组长,局属事业单位、各股室负责人为成员。xx同志负责文明创建的组织领导工作,xx同志负责文明创建的日常工作。
四、创建措施
(一)加大宣传力度,营造良好创建氛围。在xx县人事局网站上开办文明创建专栏,大力宣传文明创建的意义和作用,进一步统一全局上下的思想认识,形***人重视创建活动,人人参与创建活动,个人素质在创建活动中得到提高,业务工作在创建活动中得到促进,单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际,多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考
核办法,出台调研宣传奖励制度,激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态,向新闻媒体宣传工作亮点。
(二)坚持从严治局,夯实文明创建基础。
1、制定规章制度,严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工十不准》为主要内容岗位公示牌制度,规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求,制定、下发《XX年纪检监察要点》和《XX年党风廉政建设职责》。四是建设和开通 xx省xx县人事局网站,落实首问责任制要求,自觉接受社会各界监督。
2、强化检查督办,推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》,分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人,对干部职工实行百分制量化计分考核办法,给予物质奖励,作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度,每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会,半年有总结工作会,年终有考核工作会,平时