文档介绍：提高最低工资标准利弊谈
提高最低工资标准利弊谈2011-10-08 11:55热门话题话题缘起最近,学者的一句"各省市最低工资均低于国家标准"让舆论哗然,虽然国家劳动和社会保障部已对这一说法予以否认并进行了澄清,但是我国各地的最低工资标准偏低是一个不争的事实,这与我国高速发展的经济不相称。最低工资过低,是百姓没有享受到改革开放和经济发展成果的表现之一。合理的最低工资标准,有利于保护劳动者的合法权益,有利于促进全社会共同富裕,也有利于扩大内需。然而另一方面,面对我国劳动力资源异常丰富的实际情况,工资上涨太快又会给就业带来不利影响,甚至有人认为会直接削弱中国参与世界分工的竞争优势。到底如何看待最低工资标准制度?在我国实行并不断提高最低工资标准利大还是弊大?依靠低廉的人工成本去保持竞争力是长久之计吗?针对这些问题,我们特邀专家探讨。较低的工资标准会造就低端企业的洼地提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业李培祥提高最低工资标准有利于促进劳动者技能提升最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件,不仅可以使规模庞大但收入低、素质不高的初级劳动者群体分享改革发展的红利,而且将推动劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业结构升级。尽管从理论上分析,最低工资标准高于市场均衡成本有可能导致失业,同时,用工单位还可能为规避制度的制约想方设法"寻租",劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻成本。在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等基础条件尚不成熟的情况下,在劳动力价格问题上不能过分相信市场本身的力量。实际上,早在19世纪末,研究者就已发现,最低工资标准能够有效改善低端劳动者的生存条件,激励劳动者进一步提高劳动技能,进而提升其素质、增强其忠诚度,最终促进劳动生产率的提高。单一的劳动力低成本已不具竞争优势最低工资标准的实施及不断提高有利于增强企业的竞争优势。最低工资标准高于市场均衡价格在一定程度上增加了企业的成本,但不会削弱企业的竞争力。因为在我国企业的主要成本中,劳动力成本所占比例并不高。据有关资料显示,%,%。所以最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭,而且还会促其转型。特别是在目前国内外两个市场竞争不断加剧的环境下,劳动力这一生产要素的单一低成本已经不具备竞争优势了。企业只有充分认识到这一客观事实,才会较快地变原来依靠单一的低成本竞争为依靠企业的自主创新和品牌塑造等综合优势的竞争,进而增强企业的竞争优势。最低工资标准的实施及不断提高有利于提升企业生产效率最低工资标准的实施意味着劳动力价格的上升,而劳动力价格上升也是经济发展的必然结果。低收入不仅会使劳动者生活保障度降低,无力提升自身素质,而且会使劳动者的合法利益得不到保障,挫伤劳动者的劳动积极性,甚至使劳动者与用工企业形成对立,对劳动生产率的提升造成损害。最低工资标准的实施及不断提高,使劳动力价格提升,可以改善劳动者的劳动条件和生活条件,进而激发劳动者的劳动积极性,使劳动效率的提高有了现实可能。外资选择中国最看重的因素不是低廉的劳动工资许多人担心,由于最低工资标准的实施,可能会使一些企业因为承担不了人工成本而外迁。其实,最低工资标准的实行,不仅不会影响区域企业的外迁和外资的进入,而且还会因为企业责任的增强和劳动者的勤奋及高绩效而吸引高素质企业进入