文档介绍：厂职工停薪留职管理规定
厂职工停薪留职管理规定
为保证我厂生产和工作的正常运转,适应我厂以人为本,人才兴厂;各扶尽所能,绩效与分配挂钩及人员合理流动绲的人事管理需要,特制定如下规定:
一鹕、停薪留职的对象及要求
1、职工原则磉上须满5年及以上的服务期,方可申请停Β薪留职。未满5年而要求停薪留职的,停坤薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部皇交其档案工资60%、50%、40%、祭30%、20%的管理费。
2、鼓励待右聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、鸪解聘人员申请停薪留职的,五年期内免交酚管理费。
3、凡本厂职工自愿停薪留职构,须由本人书面申请,经所在车间(科室萝)同意,报厂部批准后,办理移接交手续,并签订停薪留职协议。
4、停薪留职嘣时间以年为单位,期限为一年以上(含一趴年)三年以下(含三年)。期满可续签,也可回厂上班。回厂上班的,应在协议期鸪满前一个月向厂人事科提出书面申请,厂锣部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞鬏聘上岗。
5、停薪留职协议一经签订,趾不得随意终止。
二、停薪留职人员待遇
1、停薪留职期间可连续计算工龄,可参h加国家政策性工改、调资,增加档案工资及办理正常调动手续。
2、职工停薪留胴职五年期内(停薪留职时间累计计算,下朕同),工龄不到xx年的,不发生活费;滤工龄10-14年的,第一年发300元票/人、月;工龄15-19年的,第一年鬏发350元/人、月;工龄20-24年疼的,第一年发400元/人、月;工龄2惑5-29年的,第一年发450元/人、搓月;工龄30年以上的,第一年发500ㄢ元/人、月。第二年开始按上述标准每年潺20%递减;从停薪留职的第六年开始停攀发生活费,并向厂部交纳其本人档案工资喱20%的管理费。拒不缴交管理费的,按鄙自动离职处理,其个人档案移交某人才交流中心管理。
3、根据现行社会保险统欣筹政策及要求,停薪留职期间厂部为其办随理住房公积金和各类保险的相关手续,但蝓其住房公积金和各类保险金的个人和单位泐缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。因⑿个人不按时缴交以上费用而造成的后果,≈由其本人自负。
待聘、解聘人员在停薪烧留职五年期内,其住房公积金和各类保险Β金的个人缴纳部分由个人负担;单位缴纳瀛部分由厂部支付。
以上个人应缴交的费迢用在停薪留职协议期满后(续签停薪留职┾协议或要求上班前)一次性交清。
4、垮停薪留职人员不占所在车间、科室编制。停薪留职期间保留职工身份,终止原职务绳和岗位权利,停发工资及福利待遇。
5蘼、按照个人申报、社会评价、单位聘用、翥职能指导以及评聘分开的原则,停薪留职欣人员可参加工人等级申报、技术职称评定泸,但其停薪留职时间不计入岗位任职时间滂,停薪留职期间所从事工作不作为技术职泐称、工人等级晋升的依据。
6、停薪留狒职人员可参加由厂部统一组织的特殊工种苛上岗培训、专业岗位继续教育、学历教育痤等,但不享受厂部的有关优惠政策,培训教育费、验审费