文档介绍：温泉度假酒店
薪酬体系设计方案
温泉度假村项目筹备组
二〇一八二〇一八年一月
目录
第一章总则 1
第二章基本工资 1
第三章附加工资 3
第四章绩效工资 6
第五章岗位效益工资制 7
第六章销售提成工资制 8
第七章计件工资制 9
第八章协议工资制度 10
第九章其他 11
第十章附则 11
附表一: 岗位分类表 13
附表二: 薪资序列表 14
第一章总则
薪酬释义:
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。
适用范围:
公司全体正式员工。
目的:
适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才,留住、激励人才的目的。
基本原则:
(一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。
(二)经济性原则:薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系,将管理人员的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
(三)激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
(四)竞争性原则:在薪酬相对值调整的同时,薪酬总体水平也有一定幅度的提高,在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
基本薪酬结构:
员工的基本薪酬组成为:基本工资+绩效工资+超时工资
薪酬体系:
根据员工的工作性质和特点,公司薪酬体系由月薪制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制四种类型构成。
第二章基本工资
基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
基本工资的分类:
(一)根据岗位工作性质,将公司的所有工作岗位进行分类,归入到高管岗位、经理岗位、副经理岗位、主管岗位和领班岗位等五个职系。
(二)为反映不同岗位的价值区别和体现公平,每个职系中,根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较,将同一职系中不同的岗位归入不同的职等,代表岗位由高到低的价值区别(详见附表一),人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议,经董事会审议批准后执行。
(三)为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间,每个职系中的每个职等从低到高均分为3个档次,形成公司的工资体系(详见附表二)
员工岗位工资的确定:
符合任职最低要求条件的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
素质条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
任职的素质条件或经验条件低于任职条件的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。
符合任职条件,其中学素质件或工作经验条件高于任职要求的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。
对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资,经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。
岗位工资的调整:分为公司整体调整和个别调整
整体调整:高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩,统一调整岗位工资水平。
个别调整:根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定,具体有以下几种方式。
考核调整:年终根据综合得分进行工资调整,根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选,人力资源部综合审核后提出建议,经执行总经理批准后晋级。
升职变动调整:员工升职或平调后,按职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。
降职变动调整:员工降级后,按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
奖励调整:对做出突出贡献的员工,经人力资源部提议,执行总经理批准可上调一级岗位工资。
岗位工资的用途:
基本工资作为以下项目的计算基数:
保险的缴纳基数
加班费的计算基数;
事病假工资计算基数;
第三章附加工资
补助工资:
补助工资,由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元,包括工龄工资、补贴、福利等三部分组成。
工龄工资:
工龄工资:员工工龄工资每年50元,工龄以12月31日为核算日,不足一年的按一年计算。
加班工资:
(一)加班工资计算公式:
加班工资=(岗位工资/208)*加班小时数*加班工资倍数(加班时间计算到半小时,不足半小时的按半小时计算;加班工资计算到元,不足一元的按一元计算)
其中: ;
法定节假日加班的加班工资倍数为3;
(二)加班工资的适用范围:
实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资,如果晚上工作超过2小时公