文档介绍：论犯罪与刑罚读书报告《论犯罪与刑罚》读书笔记
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读《犯罪与刑罚》笔记
翻看这本书,看到的第一句话就是本书的题记:为了不使刑罚成为某人或某些人对其他公民施加的暴行,从本质上来讲,刑罚应该是公开的,及时的,必需的,在既定条件下尽量轻微的,同犯罪对称的并由法律规定的。从这句话中三个原则体现的淋漓尽致。
第一是罪刑法定原则。贝卡利亚强烈反对旧刑法制的罪行擅段主义,主张定罪量刑应根据法律的规定。也就是说”法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚”。他指出刑事法官根本没有解释刑事法律的权利,因为他们不是立法者,他们唯一的使命就是判定公民的行为是否符合法律。只有这样,公民的人身权利才不会受到非法侵害。
第二是罪行相适应原则。贝卡利亚指出犯罪对公共利益的危害越大,促使人们犯罪的力量越强,制止人们犯罪的手段就应该越强有力。他认为应建立两个阶梯,一个是犯罪阶梯,另一个是刑罚阶梯。有了这两个阶梯,就可以实现犯什么罪受到什么样的刑罚,达到罪行相适应。
第三是人道主义原则。贝卡利亚指出刑罚的目的既不是要摧残折磨一个感知者,也不是要消除业已犯下的罪行,而是阻止罪犯再重新侵害公民,并规诫其他人不要重蹈覆辙。他指出,只要刑罚的恶果大于犯罪所带来的好处,刑罚就可以收到它的效果。除此之外的一切都是多余的,因而也是野
蛮的。
另外,读完这本书,还有一个重要印象是关于死刑的,因为这本书无数次提到了死刑,他用大幅篇幅自己限制以及废除死刑的观点。他指出滥施极刑从来没有使人改恶从善,历史上任何最新的酷刑都从未使决心侵犯社会的人们回心转意,对人类心灵发生较大影响不是刑罚的强烈的强烈性,而是刑罚的延续性,因为死刑固然可拍,但痛苦是暂时的,如果把死刑犯变成劳役犯,让他用他自己的劳苦去补偿社会,这种丧失自由的鉴戒则是长久的和痛苦的,这才是制止犯罪的最有效的手段。他指出一种正确的刑罚,它的强度只要阻止人们犯罪就够了,人的精神往往更能抵御暴力和极端的但短暂的痛苦,却经受不住时间的消磨,忍耐不住缠绵的烦恼。因此,取代死刑的终身苦役的强度足以改变任何决意的心灵。
贝卡利亚所倡导的三项原则对后世影响很大,奠定了现代刑法的基础,为现代的刑法所确认。我国也规定了罪刑法定原则,罪行相适应等原则。此外,贝卡利亚也指出刑罚的目的是预防犯罪,而不是惩罚犯罪的思想也被各国刑法学家所接受。这本书中贝卡利亚指出死刑不能达到最佳的威慑效果,会引起人们对法律的不满,会毒害人的心灵,第一个提出废除死刑的必要性,这一思想深深影响了整个西方,直接导致西方的废除死刑活动。
法学1201 12261028 张新帅
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篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工