文档介绍：东财《组织行为学》在线作业一(随机)
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. ( )组织结构设置了两套系统,一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统,另一套是按专业化原则设立的职能管理系统:
A. 直线职能型
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 多维立体制
满分:4 分
2. “三思而后行”,精确度高的决策是:
A. 均衡型决策
B. 怠惰型决策
C. 成熟型决策
D. 谨慎型决策
满分:4 分
3. 产生力量阻止外部物体的能力指的是:
A. 动力力量
B. 躯干力量
C. 静态力量
D. 爆发力
满分:4 分
4. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有:
A. 工作内容丰富化
B. 增加员工决策机会
C. 扩大工作自由度
D. 奖金
满分:4 分
5. 学****型组织的支持者认为,它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病:条块分割、不合理竞争以及:
A. 学****速度慢
B. 治标不治本
C. 团队意识差
D. 竞争力低下
满分:4 分
6. 每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施:
A. 个别化奖励
B. 弹性工作制
C. 员工持股计划
D. 进行人与工作的匹配
满分:4 分
7. 组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和:
A. 工作的重新设计
B. 变革组织文化
C. 敏感性训练
D. 团队建设
满分:4 分
8. ( )是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划:
A. 分红
B. 绩效工资
C. 知识工资
D. 总奖金
满分:4 分
9. “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合:
A. 流程不确定性高,任务不确定性低
B. 流程不确定性低,任务不确定性低
C. 流程不确定性低,任务不确定性高
D. 流程不确定性高,任务不确定性高
满分:4 分
10. 组织设计主要指组织( )的设计,是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动:
A. 过程
B. 工作
C. 战略
D. 结构
满分:4 分
11. 下列关于价值前提的说法正确的是:
A. 价值判断被认为是决策的首要前提
B. 决策的价值前提是由单一因素决定的
C. 价值前提一经确立,就不能改变
D. 决策目标和价值目标是一致的
满分:4 分
12. 推动组织变革与发展的动因是多层次的,以下哪些不包含在内:
A. 环境
B. 组织目标
C. 组织管理
D. 市场
满分:4 分
13. 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于:
A. 管理
B. 组织
C. 领导
D. 激励
满分:4 分
14. 组织行为学研究的对象突出的是:
A. 以任务为中心的管理
B. 以结构为中心的管理
C. 以技术为中心的管理
D. 以人为中心的管理
满分:4 分
15. ( )是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程:
A. 激励
B. 目标
C. 需要
D. 行为
满分:4 分
多选题