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发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”,应当及时支付给雇员或其家属;依法应当由工伤保险基金承担的工伤待遇,、工伤雇员在指定的医疗机构进行康复性治疗的费用,、工伤雇员被鉴定工伤残疾等级后,雇员或其家属享受以下待遇,由工伤保险基金支付:1治疗工伤的医疗费用和康复费用;2住院伙食补助费;3到统筹地区以外就医的交通食宿费;4安装配置伤残辅助器具所需费用;5生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;:..8因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;、因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用工单位支付:1工伤雇员治疗工伤期间的工资;2工伤雇员在停工留薪期间生活不能自理需要护理,公司未派人护理的,,、雇员由于自身的原因如提供虚假身份资料参保等无法享受工伤保险基金提供的各项工伤保险待遇的,、雇员因违反企业规章制度发生工伤的,可以按照公司规章制度给予雇员处罚,、参保的雇员非因工负伤或患病就医结账时,不按规定出示、使用相应的社保卡,所发生的费用社保部门不予报支的,、产期及哺乳期内待遇1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、、女职工产假期间的生育津贴,、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者:..;女职工生育多胞胎的,,企业职工医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.五、社会保险的停止和退出公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后,须在一个月内为员工办理完毕保险停保减员手续,、工作时间1、、特殊工时制综合工时制和不定时工作制,、上班时间为:上午8:30-11:30;下午12:30-17:、员工被派出差,、、休息休假1、公休日:实行标准工时工作制的员工周休息日为星期六,、国家法定节日:员工每年享有带薪假期十一天,包括元旦一天,春:..节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,、带薪年休假1年休假:连续工龄满一年且试用期期满的员工即可按国务院职工带薪年休假条例规定,,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,,应休年休假天数,按照在公司工作的日历天数折算确定,:新入职员工应休年休假天数=当年度在公司工作的剩余日历天数/365×员工全年应享受的年休假天数;离职员工应计入年休假天数=当年度已在公司工作的日历天数/365×员工全年应享受的年休假天数,离职员工已休年假天数超过应休年休假天数的,、,,则不享受当年年休假:累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年及以上的员工,、特殊休假1根据国家有关规定,员工可享受以下特殊带薪休假::..休假类型条件期限日历天有效期/频率持结婚证领取结婚证之日婚假10仅适用于初婚且在劳动合同起12个月之内一孕期每月一次产前体检妊娠7—8月每月两次最后一个月每周一次正常生育女职工98+30可于分娩前15天陪产假男职工15内开始至产假结产假难产、双胞胎各+15妊娠不满16周流产15即时妊娠16周以上流产42即时哺乳假婴儿在1周岁内每天1小时或上婴儿出生后一年计划生育假节育、绝育手术根据医院的有效即时父母、配偶、子女以及岳父3天丧假10天内母、公婆死亡祖父母、外祖父母、同胞兄1天2工伤假:员工因工负伤,应在第一时间报告部门经理及人力资源部,、受伤不能上班,应在当地劳动部门指定的医疗机构医治除发生伤害事故时的首次急诊,:1请病假者,需持医院或急诊的诊断证明,办理请假手续.:..2持有效病假证明按病假处理;无有效病假证明,:,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,<5年36Y1<10Y2≥5年612Y2<5年6125≤Y2<10915Y1≥1010≤Y2<15121815≤Y2<201824Y2≥2024304医疗期满,员工仍不能正常工作或不能胜任原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以与其解除劳动合同或办理退职手续,、事假:员工因个人原因不能上班,或工作时间因私外出、私人会面等,需事先申明原因,%、本规章制度与法律、法规、规章不一致的,以法律、法规、、法规、规章有新规定的,按照新规定执行.:..二、本规章制度与集体合同有抵触的,、、,有权向单位提出,、