文档介绍：该【个人缺点和不足范文(通用8篇) 】是由【或许我是传奇】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【个人缺点和不足范文(通用8篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。个人缺点和不足范文(8篇)工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。以下是我整理的个人缺点和不足范文(8篇),欢迎阅读与保藏。个人缺点和不足 人无完人,我也对自己的不足与问题进行了深刻的反思。主要有以下几个方面: 一、在我身上还缺乏那种真正以同学为本的博大无私的爱,那种一切为了同学,一切为了同学将来进展的高瞻远瞩的博爱。许多的时候,我的责任感来自于个人的爱面子,个人自我价值的实现。生怕自己教的同学不如别的班级会被人看轻,被人认为无能。由于我在乎我的同学,我的家长,我的同事、领导对我的评价。因此,每做一件事,每接受一样任务,我都会抱着要做就要做好的决心,取得成果时我会感到非常的喜悦,一旦受阻,心里难过的味道会让我寝食难安。在这种不正确的以个人主观意愿为前提下的教育管理方式,自然也会暴露出一些弊端来:如做事求立竿见影,有急功近利的思想;在教育教学方式上虽提倡民主,可有时也会显得专制;同学一旦犯错或没有达到预期的教育效果,就会有恨铁不成钢的冲动;有时比较急躁,不能冷静地听取意见,对一些常常会搬弄是非,自己又管不住自己的同学,向我来诉说自己的委屈时,也会流露出不耐烦的语气。 二、由比较追求完善导致的顶真的工作作风简单让同学无形中产生心理负担和压力。追溯这一现象、问题的本源,我觉得主要是由于从小家教比较严,做事比较循规蹈矩,很少敢越雷池一步。再加上从小到大接受的都是比较封闭式的正统的教育方式,对外界的形形色色的现象?发现的、了解的也不多,思想相对比较保守、单纯。同时评判标准也相对比较单一,总认为事情就得这么做才是正确的。喜爱?发现美妙的事物现象,也会有意识无意识地把它们强加给别人。有时会对同学提出一些过高的要求,忽视了同学之间自身存在差异。简单搞一刀切,脱离实际,无形中给他人增加了心理负担。 三、外强中干,内心比较脆弱,产生这一问题的缘由主要是缺乏挫折考验,始终在顺境中成长,受不了委屈,经不起风浪,意志力不够顽强。在工作中遇到困难和挫折简单灰心丧气。个人缺点和不足 通过近一段时间的工作,反省自身,还存在很多不足和缺点,现将近期的工作、学****中存在的不足和缺点简要总结如下: 1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理力量不强。虽然通过学****和工作阅历的积累,在业务水平上有了肯定的提高,但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素养的提高,工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满意于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总****惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学****但学****的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在?发现、听到、想到但还没做到的状况,还需要进一步增加事业心和责任感。 在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进: 1、连续拓宽自己的理论学问面,加强自己对理论学问的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟识相关学问,从而提高自己解决实际问题的力量。 2、在思想工作方面,深化学****努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才能,提高驾驭工作的力量,并坚持理论联系实际,注意学以致用。 3、在实际工作中,要更加乐观主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学****他们处理实际问题的方法及工作阅历。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作力量。个人缺点和不足 1、对待工作不够主动进取,只满意于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不擅长思索,动脑筋,经常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学****精神和态度。 2、执行本领方面:对所做工作的执行本领存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐简单的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题实行躲避的方法,不是自我力求查找对策,而是等待方法自我消失。 3、缺乏工作阅历,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成果,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。 4、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心,缺乏工作动力; 5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身动身,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在?发现听到想到但还没做到的情景,还需要进一步增加事业心和职责感。 6、业务学****方面:学****劲头不够足。自我****惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的学问不系统不透彻。对学****的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。 7、有时处理问题思路不够清楚,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新,协调本领有待加强; 8、自身的专业业务水平不高,事故应急处理本领不强。虽然经过学****和工作阅历的积累,在业务水平上有了必需的提高,但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素养的提高,工作中争强当先的意识不强。 9、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新奇事物消失,会有一种厌倦的心情产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简洁,有没有创新精神,有时除了自我必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。 10、工作上满意于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时讨论得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总****惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学****但学****的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。个人缺点和不足 缺点一:心情掌握不到位,遇到事情有时简单急躁或冲动; 改进措施: 1、在工作中、生活中,逐步掌握自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静; 2、在工作中、生活中,逐步培育自己的急躁,仔细倾听,了解事实真相后再做推断; 3、在急躁或冲动时,不做任何打算,谨记"冲动时魔鬼'的道理; 4、从身边小事开头熬炼自己,逐步做处处事不惊、不慌、不乱、不冲动; 5、定期总结和反省自己"心情掌握力量'; 缺点二:工作上有时有拖拉现象,有时候以思索不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和 延迟; 改进措施: 1、在制定方案时,思索周全,制定具体的时间进度表,严格按方案执行; 2、不断说服自我,突破心理障碍,养成准时行动的****惯; 3、在遵循"行动有方案'的前提下,养成在行动中完善方案的****惯,在时间与方案的完善性之间做好平衡; 4、牢记"时间价值',定期总结和反省自己"工作实效性'; 缺点三:做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑问题不够全面;改进措施: 1、进一步培育自己的责任意识,重视小事和细节; 2、逐步培育自己的急躁,仔细对待每一件事情和每一个细节; 3、牢记"细节打算成败'的训言,从小事和细节上加强对自身的要求; 4、遇事多换位思索,多角度思索后再制定方案; 缺点四:在管理上,对上司的否定不愿争吵; 改进措施: 1、信任"真理越辩越明'的道理,突破自我心理障碍,勇于面对上司; 2、当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法; 3、当自己的方案或想法被上司拒绝时,勇于表达自己真实的想法,不惧怕争辩和冲突; 缺点五:对自身形象关注不够,有时随便嘻嘻哈哈; 改进措施: 1、对自身的言行举止制定肯定的标准要求,严格对比去做; 2、牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻留意自己的言行举止,不随便而为; 3、将工作与生活分开,在工作中,严格根据工作和职业人的标准要求自己,留意自身修养的提高和正能量的发挥; 缺点六:有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象; 改进措施: 1、制定制度时,考虑周全,从实际动身,根据科学的方法和依据制定符合实际的标准; 2、执行制度时,做到一视同仁和铁面无私; 3、实施和执行制度的过程中,准时发觉问题并组织修正和完善; 缺点七:对下属工作跟踪督导不到位; 改进措施: 1、重视下属周、月工作方案和总结,定期督导和跟进; 2、定期培训下属,注意下属培育,提升下属思想境界和专业技能; 3、随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,准时给与指导和 帮助; 4、留意其他部门或人员反馈给自己的本部门员工的任何信息,找到问题后,有计 划的改进和跟进; 5、专心对待每一位下属,和下属之间做到无缝对接,准时化解下属工作压力; 缺点八:亲和力不太强、分散团队力量有点弱、策划力量有点弱; 改进措施: 1、进一步加强自身修养,主动接触和了解员工,提升自身亲和力; 2、加强学****努力提高自身的专业技能和管理水平; 3、多倾听和吸纳他人意见,借助他人的特长来弥补自己的不足; 4、多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能; 本改进方案自即日起开头实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论学****和实践熬炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局。个人缺点和不足 ⒈政治学****与实际工作联系不亲密。作为党委委员,担当多年政工科长和党办主任职务,应当对党的学****政治学****把握特别娴熟,应当做好与医院实际和临床工作实际的结合,但你做得还不够,结合不亲密,联系不紧密,有时引起同志们的怨言和牢骚。 ⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进,只求过得去,不求过得硬,工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作,出台了方法以后就不再持之以恒地抓下去,现在有的科室几乎流于形式了。 ⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室,但分管工作也是涉及全院,应当多深化一线了解基层动向,为开展好工作打基础,但你平常呆在办公室的时候比较多,很少到各临床科室,很少有针对性地开展调查讨论,了解基层状况少,不利于下一步工作的开展。 ⒋与一线人员沟通少。你详细负责群众路线教育实践活动,应当多与一线职工群众沟通沟通,多了解下基层的动向,为开展好党的群众路线教育活动打下良好的基础,但你平常呆在办公室的时间多,深化一线与职工接触少,沟通少,不了解职工的状况,不利于活动开展。 ⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作,主动性不强,促一促动一动,不促不动,缺少干事创业的***和动力。 ⒍管理水平有待进一步提高。担当院级领导时间短,阅历少,管理学问欠缺,管理力量不强,管理水平有待提高。 ⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员,对医院业务工作不熟识,对行政管理工作和党建工作比较熟,盼望下一步要加高校****业务的乐观性和主动性。 ⒏专业学问缺乏。从事政工及党办工作时间比较长,对行政管理工作比较擅长,但专业学问缺乏,要加强学****开拓眼界,增加管理水平和力量。 ⒐执行上级支配时要注意与医院实际相结合。特殊是党员学****和思想政治教育方面,存在"两层皮'现象,没有和临床更好地结合,导致党员不满足,职工有牢骚,效果不抱负。 ⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视,对自己不分管的工作不太重视,热忱不高,关注度不高。 ⒒对职工的思想教育不够深化。作为比较熟识职工思想教育的同志,应当加强这方面的工作,持续的对职工进行各种形式的思想教育,促进院风的好转。 ⒓分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面,要注意分类指导,不能一般同志和科主任、护士长,医疗人员,护理人员,行政后勤人员一刀切,应当注意培训的人性化和针对性,要加强分类指导,因人而异,因材施教,提高培训效果。 ⒔到临床一线调查讨论少。平常在办公楼的时间比较多,很少到临床一线科室,特殊是有针对性的开展调研更少,下一步应引进留意。 ⒕存在"多一事不如少一事'的思想。思想比较保守,怕得罪人,存在"多一事不如少一事,少一事不如没有事'的思想。下一步要增加责任、担当意识,凡事敢说、敢做、敢管,提高管理力量。 ⒖工作中不够大胆泼辣。有"老好人'思想,管理上有畏难心情,前怕狼后怕虎,怕得罪人,导致工作推动效率不高。 ⒗理论学****多,业务学****少。由于工作性质的缘由,你平常组织理论性的学****较多,但大都不是业务学****所以职工参加乐观性不高,效果不抱负。