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上传人:落意心冢 2024/3/26 文件大小:867 KB

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文档介绍:该【管理学基本原理 】是由【落意心冢】上传分享,文档一共【14】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理学基本原理 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理学基本原理一、人本原理行政管理主要就是管人管事,通过管人去管事,只有用好人、管好人才能管好事。因此,人事问题是“行政的核心”。行政管理中的人本原理,主要包括以下几点基本精神:(1)人是行政管理活动的主体和核心(2)搞好行政管理的关键是做好人的工作(内、外)(3)搞好行政管理要靠一批优秀的行政管理人才(为政之要,唯在得人)(4)社会主义国家的行政管理,理应更能够科学地掌握和贯彻人本原理(从根本上消除了物对人的统治,人真正成为自己社会的主人,成为国家的主人)二、激励原理需要→动机→行为→成果→需要在行政管理中,从分析、考虑和满足人的各种需要出发,以引起某种理想的动机和动力,进而造成有效的激励力,激励人们努力工作并取得好的行为效果,这就是管理学上的激励原理。激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。激励动力的三种基本类型(1)物质动力:初级的但却是基本的动力(2)精神动力:建立在物质动力基础之上,又相对独立存在(3)信息动力:行政信息是推动行政管理工作不断改进和完善的巨大动力三、能级原理能级原理,又称能级相称原理,即根据人的能力大小,赋以相应的责任和授以相应的职权,使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上,各显其能,各施其才,以保持和发挥组织或团体的整体效能。运用能级原理的要求(1)能级的划分与组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性(正三角形或正宝塔形)(2)不同的能级应具有不同的责任、权力和利益,实行责权利一致的原则(3)各类能级必须动态对应(量才任用,人尽其才;流动→破部门单位所有制;竞争;破领导终身制)四、系统原理系统,即相互有机联系、相互作用的诸元素的综合体。系统原理,即对行政管理对象进行系统分析,研究系统内部以及系统与外部环境之间的有机联系,着力于发挥系统的整体功能,以实现行政管理最优化的原理。系统的特性(1)整体性(木桶原理)(2)内部相关性(横:决策、组织、人事、财务、监督,ect;纵)(3)环境相关性(输入输出,适应)(4)目的同一性(分、总→为人民服务)

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