文档介绍：该【重庆人才网项目策划书 】是由【老狐狸】上传分享，文档一共【21】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【重庆人才网项目策划书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。重庆人才网项目策划书策划人:沐兰时间:2008年11月19日目录一、人才网优势及行业现状分析……2二、重庆人才网的SWOT分析…………3三、重庆人才网发展规划……………4四、重庆人才网的推广方式…………6五、重庆人才网广告词………………。在专业的人才网出现之前,招聘工作大部分是通过现场招聘会进行。现场招聘会的优势在于劳资双方可以在会场简短接触,初步筛选,为面试节约时间。然而,现扬招聘会也有很多局限,主要有:(1)到场单位受场地限制,名额有限;(2)各类企业、岗位混杂,求职者不易找到对口企业,更容易出现参展单位冷热不均的情况。(3)时效性差。现场招聘会通常是半天到一天,如求职者离会场较远,到场后往往来不及细看单位情况就匆忙投递简历,造成无效简历大量增加。(4)对用人单位而言,参加现场招聘会需要投入人力、物力及相当程度的时间,招聘成本较大。(5)地域性限制:一个现场招聘会的幅射程度通常是所在城市,在大城市有时仅能幅射某个片区,到场的求职者有限。如2006年成都一家人才市场在五月举行的现场招聘会,每个参会单位所收到简历平均只有七十份左右。(6)功能单一,大多只有发布用工、求职信息的功能。现场招聘会不仅求职者需要四处奔波,用人单往往也要在各个招聘会之间奔波,却收效甚微。而网络,能最大程度的解决以上弊端。和传统招聘模式相比,人才网的优势在于:(1)无场地限制,可以做到海量信息,并自由掌握信息的时效性。(2)无时间限制,随时随地都可以发布信息、寻找工作。(3)信息幅射程度广,既能吸引本地人才,也能吸引外地人才。(4)用人单位无需要派人参展,收取的有效简历多,时间成本降低。(5)信息分类清晰明了,求职可以直接寻找和专业对口的用工信息。(6)功能丰富,除发布用工信息,还可以分享各种与工作有关的信息、举行活动、扩展功能。(7)网络平台可整合多方资源,使效益最大化。??从2005年起,中国网民人数就直线上升,NC发布的第21次中国互联网络发展状况统计报告专题中指出,,居全球首位。其中,,;手机网民5040万人,域名总数1193万个;网站数量150万,。在这样的背景下,可以说没有企业能忽略网络的能量,尤其是人才网。:(1)、人才网总数飞速上升。在2005年时,前程无忧、智联招聘、中华英才这三大人才网巨头(这三家大型招聘网站以下均以三巨头代称)已在着手开发二级城市,到2008年,三巨头的网络已经成熟,全国二级城市基本建点。同时,二级、甚至三级城市当地的人才网,也纷纷涌现。(2)、近年来,除综合性人才网,专业人才网亦浮出水面。如众浩物流人才网、万行生物人才网、照明专业人才网、中国服装人才网、外贸英才网、中国印刷人才招聘网、中国畜牧兽医专业人才网??专业人才网的知名度虽然不如三巨头响亮,也不如当地人才网被搜索率高,但网站客户针对性强,专业人才集中,面向全国,竞争力亦不可忽视。2SWOT分析能帮企业清晰把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。现先以图表描述:企业优势(S)潜在机会(O)1、域名优势:重庆人才网的1、宽带普及:宽带网络的普及让更多人****惯从网络获取信息。域名:类国网购、网赚等的火爆证明网络已逐步深入现实生活,在网上找工作际顶级域名,cprc即重庆人才的也必将成为主流。2005年至2007年,各地人才网层出不穷,这意拼音简称,与目前存在的其它人味着,尽管全国性人才网前三强已基本确定,但区域性人才网还有才网域名相比,非常好记,易于大量市场空白与机会。搜索,便于传播。2、地域优势:重庆市作为直辖市和西部工业基地,有三大优2、团队优势:重庆人才网的势:第一,从全国层面看,重庆拥有西部各省市都共同拥有的资的管理团队是重庆目前最年轻的源富集、市场潜力巨大、劳动力成本低廉三大优势。第二,从西团队之一,年轻、朝气、创新为部层面看,重庆拥有西部少数省区具有的相对优势:科技教育优团队的最大的优势。势、人才聚集优势、产业基础优势。第三,重庆还拥有自己的独4、技术优势:拥有重庆最有特优势:作为长江上游最大的中心城市和西部最大的工商重镇,效的、专业的人才数据库。经济基础较好,科教力量雄厚,对周边地区有较强的辐射力,覆盖3、服务优势:尽管人才网三3亿人口的周边市场;重庆还是西部地区惟一拥有长江黄金水道且巨头均设有重庆分站,但他们面处在三峡库区腹地的城市,面临三峡库区开发的特殊优势,重庆铺得太广,战线太长,对总部以具有联结东部发达地区和西部资源富集地区的区位优势。外的城市运作起来难免有不够深自直辖以来,重庆经济快速增长,1997—2006年,重庆年入的弊端,服务模式也较为被动,均GDP增长10%以上,固定资产年均增长20%以上,保持了较长常常等客户主动上门后才会提供的经济增长期,至2007年,重庆已与180个国家和地区建立经后继服务。而重庆人才网专注于贸关系。截至2007年4月底,重庆累计批准外商投资企业4246重庆市场,可在重庆精耕细作,家。美国福特、英国BP、瑞典爱立信、瑞士ABB、法国拉法基、改被动服务为主动服务,增加信家乐福、德国麦德龙、日本五十铃、铃木等71家世界500强企息更新的及时性、数量性,以服业落户重庆。经济发展必然带来人才市场的活跃。(最新数据可务优势挑战三巨头。/?lm=04&lm1=0402注册查看。)竞争劣势(W)潜在威胁(T)1、品牌:目前我们不具备强1、已在成熟运作的人才网。在重庆人才网之前,人才网三巨大的品牌知名度和美誉度,这些头已入驻多年,当地还有重庆联英人才网、重庆人事人才网,运作需要我们用心做好从研究、开发多年,已有一套较成熟的模式和人脉关系,他们的实力和经验是我到服务的每一个细节,实现品牌们最大的威胁,但同时也是我们的机会:因为标准化的营销有可能价值。让他们忽略区域文化差异或新的营销手法,或因固步自封、因循守2、资金:不断进步的网络让旧而给后来者市场机会。我们不能总是处于等待变化的位2、现场招聘会:尽管网络招聘已渐成主流,但现场招聘会仍置,我们需要采取主动:主动分会对客户造成分流,且现场招聘会仍会在相当长一段时间内存在。析用户需求,主动完善网站功能3、专业人才网:如同小型专业网站、个人网站近年来异军突扩展、主动展开市场营销、主动起,大型门户网站不再一枝独秀,专业人才网未来也将在人才市场更新服务方式,以实现我们的战分得一杯羹,成为未来人才市场不容忽视的力量。略目标。而这一切,都需要资金。4、可能出现的经济危机,如2008年的金融风暴。金融风暴将带来企业发展滞后,有效职位减少、就业压力增大等问题。3通过本图表,能很清晰的看到重庆人才网的内部资源及外部情况,从中也可看出成立重庆人才网的意义——重庆作为西部最大的工商重镇,辐射多个周边城市,经济活跃,企业众多,同时聚集了大量人才,这使得重庆的人才市场非常活跃。如前所述,人才网的影响将越来越大,超过现有的传统招聘模式。而前程无忧等巨头虽早已在重庆设点,但重庆只是分站,对区域市场难免有照顾不到之处,对信息挖掘的深度、广度及服务都有待改进。在这样的背景下,成立专注于重庆市场的重庆人才网,非常有必要。重庆人才网可利用地利之便,深度挖掘、激活重庆人才市场,整合多方资源,为振兴重庆工业起到巨大作用。根据现图表内容来看,重庆人才的竞争劣势是急需要转化、消除对象,潜在威胁是无法回避现象,因而适宜采用SO策略——依靠内部优势,利用外部机会,制订出适合我们的发展规划。关键词:联合、整合、深化1、联合:重点:与当地人才市场(现场招聘)互换资源。现场招聘会如前所述,虽然有种种弊端,但仍有其优势,如求职者和用人单位可现场简短接触,有初步了解,初步筛选。同时,现场招聘会也是目前人才市场的晴雨表,可在一定程度上反映人才市场的活跃程度,更是很多人熟悉的招聘模式。招聘会和人才网这二种招聘模式各有其生存的空间。一般而言,应届毕业生为得到更多的工作机会,会双管齐下,同时在现场招聘会和人才网找工作,而已经有工作经验者或在职的更喜欢在网上寻找。目前,这二种招聘模式因面对的客户群有所不同,大多是井水不犯河水,各为其政,但二者之间相互结合却是未来的大趋势——从在网上免费使用资源到有偿使用,从只是分享资讯到网购、网赚,无数事实证明,网络对生活的影响将越来越深入——可以想像,现场招聘和网上招聘未来也必将结合。要做到行业NO1,就须比别人领先一步。我们可与当地人才市场深度合作。方法:(1)在网站开辟现场招聘会专栏,及时通报现场招聘会的招开时间及岗位信息。(2)在现场招聘会放置重庆人才网的海报、名片等;在现场招聘会以重庆人才网的名义举办活动、讲座。效果:(1)不费吹灰之力,网站就能增加数百乃至上千条用工信息,而大量的信息是提高点击率、影响力的基础。(2)现场招聘会最能反应人才市场的整体情况,通过资源共享,与当地人才市场网络达到战略联盟,为下一步整合打下基础。2、整合一般情况下,政府不会主动向企业伸出橄榄枝,也不会主动提供资源支持,除非企业本身有吸引他们的东西,才有合作的可能。政府感兴趣的,通常有三类:雄厚的资金实力、与民生问题有关的重要数据、能对重要民生问题改善有帮助的方案。结合重庆人才网来说,有二个突破口,一是对人才市场、当年就业情况等的年度报告数据;二是有利于就业的项目。,可直观反应当年就业情况,至今还是劳动保障部门年度统计报告的重要来源之一。前期的联合,正是为年度统计数据做准备。通过对各人才市场情况的摸底及其它测算技术,每年出具一份详实的报告书(包括当年新增职位多少、新增待业人数多少,就业人数多少等等)。4此报告如发于网上、平面媒体,重庆人才网将逐步确立自己在当地人才市场中的龙头地位。如能送至政府相关部门,则可作为与政府合作的沟通桥梁。:职业辅导中心职业辅导不同于眼下流行的就业指导,就业指导仅限于找到工作,大多是在找工作前进行简短指导,属临时抱佛脚类型,效果有限。一些人才网也有就业指导咨询,同样不能解决根本问题。如人才网上常用的人才测评系统,它会根据应聘者的打分情况,告诉应聘者适合什么职位,可这并不代表应聘者去应征系统推荐的职位就会成功应聘——归根结底,人才测评系统的答案是基于概率的计算而非针对单独的求职者。而职业辅导中心是基于生涯规划的项目,与就业指导有本质的不同。如果说就业指导是后置效应,.........职业辅导就是前置效应——按照预定目标,把自己打造好了再找对应的工作,而不是因为找工作才把自己包装成规则要求的样子。应聘者在抱怨工作难找时,用人单位同样在抱怨难以招到合适的人——因为学校出来的,基本是是半成品,而用人单位,特别是中小企业,需要的是成品。这中间的落差,仅靠几次咨询或人才测评,并不能解决。职业辅导,应从大二、大三就开始,而不是找工作前夕。半成品和成品的差别在于二点,一是心态——前者是儿童心态、学生心态、等待别人为自己解决问题的依赖心态;后者是***心态、社会人心态、自己对自己负责的主动心态。二是技能,所学技能是否和岗位匹配。