文档介绍：该【it调研报告8篇 】是由【办公资源】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【it调研报告8篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。it调研报告8篇it行业辞职报告1敬爱的公司各位领导:去年底开始,去与留这二字,在我心里一直反复。直到我想到了这句话当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学****在这三年的工作时间里曾经有过的***、迷惘、彷徨和温暖。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。回首过去,当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够。人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力。曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀***的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。此致敬礼!辞职人:20_年__月__日各位领导:加盟博客网半年多来,甲方乙方互有失望。继续呆下去,恐怕就会彼此误伤甚至伤害了,所以,离开是唯一明智的选择,也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。离开博客网后,我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定,在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业,也不会从事与博客网有竞争关系的业务。希望各位领导批准我的离职申请,并在7—10个工作日内完成工作交接。老方凭借多年关注it行业所积累的功力,敏锐地看到了博客发展的大趋势,并义无反顾地举起了的革命大旗,占据了的发展先机。但从博客网的发展看,老方在从一个it评论家转变为一个成功的企业家方面还有很长的路要走,好在他是个勤奋且具有良好学****能力的人。希望诸君能够伴随他一起成长。沈枫临危受命,博客网终于有了一个能够把公司各个业务当成一个整体来看的高层领导,这实在是件幸运的事。以博客网今天的局面,沈枫要进行的业务整合是一项非常艰巨的任务,希望诸君能够多给他支持与配合,更希望老方能给他足够的时间、耐心和做事的空间。博客网的成功最终将取决于能否探索和证明一种新的商业模式,在这个过程中,形成博客网与博客用户的共同利益关系是关键问题。内容建设的调整应是第一步,即便博客网要做博客门户也不应是现在这个样子――频道需要彻底地博客化、社区化。编辑的工作不应是copy、paste,而是设法组织、引导和激励用户进行各种形式的原创客网要迈向nasdaq,收入关是必须要过的。目前的内容调整过程中,一些具有商业价值的频道可能会被部分甚至全部外包,此举对日后的广告销售可能会有不利影响;最近一段时间以来,***、中国联通和中国电信以整顿业务为名开始了针对sp的削藩运动,博客网在这个时刻大举拓展无线和电信增值业务,多少有点在收官阶段开局的味道。这些风险还望各位有关领导审慎考量。衷心祝愿博客网和各位能够获得最后的成功!辞职人:20_年__月__日经理:您好,首先,非常感谢您对我的信任和教导!自__年12月加入__以来,在各位领导的关心和指导下,同事们的相互配合下,获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西,无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,来到__工作是我的幸运,我也非常珍惜这份工作,也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化,但由于自身发展原因,特此申请辞去现在的工作。很遗憾不能为__辉煌的明天贡献自己的力量。只有衷心祝愿__的业绩一路飙升!感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持,并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益!请领导谅解我做出的决定,我会在上交辞职报告1—2周后离开公司,以便完成工作交接。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。再次感谢领导二年多来对我的支持和勉励,在此我忠心的道声“谢谢”。希望领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人将于20__年5月26日离职,希望公司领导批准,谢谢!此致敬礼!尊敬的领导:我是软件部的__!由于种种原因,我不得不很遗憾的向公司提出辞职,下面是我的辞职报告。自从毕业后我就来到公司,眼看就快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在软件部从事软件开发,这过程当中有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学****然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,新项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。在我离开公司之前,我一定会做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!此致敬礼!辞职人:20__年__月__日it调研报告篇7?最新资料,word文档,可编辑修改】目录一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合,而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代,人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知,才能在战略高度上把握全局,只有知己知彼,才能在行业人才博弈中脱颖而出。作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构,与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2009年7月,智联招聘各行业客户数达199万家,每天有220万个热门职位更新,每日平均浏览量达485万人次,简历库有效简历2680万份,为行业报告提供了庞大的数据分析基础。本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成,主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告,为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。二、行业概况1、2006-2009年上半年it行业企业状况截止2009年6月,it行业全国企业总数量达到个,该行业的企业数量呈现增长趋势,但增速慢于2007年,预计2009年全年增速超过7%。it行业可粗分为硬件企业和软件企业,2009年硬件企业数量为个,从业人数为万人;软件企业数量为个,从人人数为万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构:2009年上半年it行业企业数量城市分布截止2009年6月,it行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北京、上海;其次,广州、成都、天津排名靠前。2009年上半年it行业企业性质分布截止2009年6月,it行业的企业中,国有企业占%,集体企业占%,股份制企业占%,私营独资企业占%,外资及港澳台占%。2、2006-2009年上半年it行业从业人数截止2009年6月,it行业全国从业人数总数量达到万人,it业从业人数呈现增长趋势,但增速慢于2007年,预计2009年全年增速超过10%,it行业就业形势相对较好。三、行业内企业招聘需求概况1、行业内企业招聘趋势it行业无疑是金融危机的“池鱼”。由于全球20%以上的it技术开支来自于金融业。各大银行和保险公司每年都会投入巨额资金用于维护和升级it系统及其网络,是it产业最大的推手。从过去一年it行业的在线招聘需求看,受到金融危机的影响,其在线职位数量在2008年保持一个平缓的态势,接近2008年底的时候达到了低谷。但是2009年以来,由于人们心理预期逐渐乐观,对于it系统的投资恢复,it行业的招聘基本保持了一个良好的向上趋势,总体的招聘需求呈增长势态。2、行业招聘主要职位分布从it行业在线的职位数量看,主要的招聘需求分布在项目管理类、软件开发类和技术支持类,日在线职位大约在15%-30%左右,其中对项目管理人员的需求是最多的。对于it项目管理人员的要求是既要技术专家,也是所开发项目的业务高手。这些人既熟悉企业管理现状,又了解信息系统技术,不仅要掌握先进it技术知识,还要懂管理之道,在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一般,因此需求和缺口都比较大。四、行业人才储备分析1、行业人才地域分布北京、上海、广东等一线省市是it行业求职人群最为集中的地方,占到全国求职人群比例的50%以上,其中以北京为最,占到29%以上。2008年,作为中国软件之都的北京软件产业销售收入达到了1537亿元,同比增长%;其中软件出口实现亿美元,同比增长%,是2000年的12倍,年均增长率达%,以上的数据也说明it人才在北京的凝聚作用越来越明显。2、行业人才学历分布从it行业的学历分布看,本科学历的比例达到了55%,本科以下的学历达到了23%,硕士以上的学历有14%左右。和金融等高学历行业比较,it行业的学历分布并不高端化。根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1:4:7。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业,来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4,这也是应用型人才匮乏的主要原因。由于it行业技术更新很快,高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应,社会缺乏的是有实际能力,能实际动手操作型的软件人才,学历不高,但具有掌握实际操作能力的人才仍然是需求的趋势,企业在招聘的时候也是相当的务实。3、行业人才工作经验概况从数据可以看出,工作经验1-3年和3-5年的比例最多,占到了半数以上。但是,我们业看到it行业人才中,工作经验在5-8年和8年以上的比例分别是13%和21%,所谓的35岁现象并没有明显出现。现在来看,it行业内,从个人职业发展和企业合理用人的角度看,作一个资深的it技术专家,走技术路线,都是一个不错的方向。