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BN采油厂优秀青年人才流失案例研究的中期报告.docx

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BN采油厂优秀青年人才流失案例研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/3/26 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【BN采油厂优秀青年人才流失案例研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【BN采油厂优秀青年人才流失案例研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。BN采油厂优秀青年人才流失案例研究的中期报告中期报告:一、研究目的和意义:BN采油厂是一家国有重点企业,依托于其在石油勘探、生产、加工、炼制等领域的先进技术和丰富经验,近年来逐渐受到行业内外的关注和支持。然而,随着社会发展和企业经营形势的变化,BN采油厂在吸引优秀青年人才方面遇到了一些问题,出现了一定的人才流失。因此,本研究旨在深入探讨BN采油厂优秀青年人才流失的原因和解决途径,为企业提供参考。二、研究内容和方法:本研究采用文献资料分析法和个案研究法相结合的方法进行,主要包括以下内容::通过对国内外有关人才流失和留用的文献资料进行梳理、分析和综合,探讨人才流失的原因及其对企业的影响,以及解决人才流失的有效途径和方法。:选择BN采油厂的5位优秀青年人才作为研究对象,采用深度访谈和问卷调查相结合的方式,了解他们离开企业的原因、去向及企业保留人才的意愿和建议等方面的情况。三、中期研究结果:从目前的研究结果来看,BN采油厂优秀青年人才流失的原因主要有以下几个方面::企业针对优秀青年人才的薪酬、晋升和培训等方面的激励机制存在不足,难以满足人才的个人发展需求。:作为一个重工业企业,在工作环境、待遇水平、工作压力和生活条件等方面和其他企业相比存在一定差距。:BN采油厂是石油行业的重要企业,因此企业内部职位的晋升空间相对较小,对于一些有更高职位和发展需求的优秀青年人才来说,有些不太合适。:企业在一些业务方向上的转型和调整并未得到足够的重视,导致优秀青年人才在企业内的个人发展与企业未来发展趋势不匹配。四、未来研究展望:,并提出解决途径和方法。,总结推广企业留才的好经验和做法。,开展大规模的问卷调查,了解更多优秀青年人才离开企业的原因和意愿。,进行针对性的人才激励和培养,提高优秀青年人才的粘性和留存度。