文档介绍：该【培训学校劳动合同 】是由【微笑微笑】上传分享，文档一共【29】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【培训学校劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1/39培训学校劳动合同培训学校劳动合同1甲方名称:住所:负责人:乙方姓名:性别:出生年月:住址:户籍地址:居民身份号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方经平等协商,订立本劳动合同(以下简称"本合同")。:。本合同自年月日至年月日止。。本合同自年月日起生效至约定和法定终止的条件出现止。,自年月日起至工作任务完成时即行终止(具体时间根据具体的事项进展进行确定)。3/。第二条工作内容、:_____,从事_______________工作。:______________。,甲方根据工作的需要,甲方可以重新分配乙方工作岗位或者变换乙方的工作内容和地点。,可灵活安排乙方的工作时间。,可安排乙方加班,乙方服从甲方的安排,甲方应按照国家法律的规定支付加班费或者给予调休。、休假的权利。,不享有学校其他任何福利。。,以及按照甲方薪金管理的规章制度,根据对乙方绩效考核的结果相应地调整乙方的工资,但调低的工资不得低于国家和工作地政府规定的最低工资标准。。,给甲方造成损失的,甲方可从乙方的工资中扣除,如不足以支付要求乙方另行赔偿。3/,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。,为乙方提供与其工作岗位和内容相适应的劳动保护和条件。,乙方应遵守甲方学校所有安全规定。,按规定保障乙方的健康,以及维护女性员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度。,甲方可以根据法律规定和学校实际情况制定或修改学校的规章制度。,保证完成甲方安排的工作任务。、规章制度的,可以进行奖励;对违反劳动纪律、规章制度的乙方,可以进行处罚,直至解除合同。第七条保密、竞业限制和培训5/。除因履行工作职责需要外,乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商业秘密。商业保密包括但不仅限于以下行为:(一)不向任何非本学校人员或机构泄漏商业秘密;(二)不向本学校中不需要了解该信息的人员泄露自己在工作中获知的商业秘密;(三)不协助任何单位或个人非法获取商业秘密;(四)不利用其获知的商业秘密为本人或亲属、朋友牟取任何利益;(五)在本合同解除或终止或乙方因其他原因离开甲方单位后,严守商业秘密,不向任(六)在本合同解除或终止或乙方因其他原因离开甲方单位后,不利用其获知的商业秘本合同所指商业秘密是指甲方自身拥有的任何商业、客户和技术信息、资料、智力成果及各类文档、凭证,或甲方客户在学****期间的作品及其他具有知识产权的产品或甲方获知的且甲方根据有关合同、协议、承诺或法律法规政策的规定对其负有保密义务的其他企业或个人所有的商业或技术信息、资料及智力成果。,,如乙方违反保密及竞业限制的规定,乙方应向甲方支付不低于人民币5万元的违约金,并赔偿由于竞业关系给甲方造成的其他损失。6/,安排专项培训费用对乙方进行专业技术培训,甲乙双方另行签订培训协议,约定服务期和双方权利与义务。,乙方违反服务期限约定的中止合同的,应向甲方赔付引进和培训费用。,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。,还须按甲方规定填写《离职人员专用表》。甲方在乙方办完上述手续后方为乙方出具"离职证明"。:按甲方正常工资发放日进行结算并在离职后二个月内予以发放。,离职以后,乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期间的奖金、福利、分红等奖励。,如员工没有按规定提前(试用期提前7天,正式聘用期提前30天)书面通知而擅自离岗或未按照甲方规定进行工作交接的,甲方有权扣发乙方一个月工资(指离职前月满勤下的全部工资),并由乙方承担由此造成的一切后果。6/、突发性文件属于本合同附件(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、学校董事会、校务会、行政部通过的决议和发布的通知等),乙方承诺遵守。,所有工作成果都应构成为聘用关系而进行的工作,归属于甲方的独立所有财产。此处的"工作成果"是指,由员工独立或与他人合作构思、研发,或通过其他方法在其受聘于学校期间在学校所承担责任和接触信息存在关联而取得的发现、发明、构想、概念、创作、商标、服务标识、口号、标志语和信息、程序、产品、技术、方法、教材等,且不论是否是在员工的正常工作时间之内取得,也不论是否是在甲方的场所取得。,乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书,否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定的情形,甲方可单方面提出解除劳动合同。(1)严重违反国家法律法规的,不团结互助,恶意中伤、诽谤他人,破坏画室团队建设。7/39(2)严重违反工作制度、考勤制度的。(3)不服从甲方安排,工作不主动,不积极主动进行业务学****试用期工作考核或专业考核不合格,不能胜任工作的。(4)被多位学生或家长投诉或不认可,体罚学生,不具备教师职业道德的。(5)实****期内迟到2次,早退2次,旷课1次,不遵守劳动纪律,工作期间在外兼职影响工作的。(6)泄露甲方客户、财务及管理制度、教材等信息的。,甲方执一份,,。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日培训学校劳动合同2甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:1、固定期限:自年月日起至年月日止。9/392、无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日止。)二、工作内容第二条双方协商一致,乙方同意从事(岗位或工种)工作。第三条乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行月工资形式:工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。9/39第八条甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按培训学校有关规定的标准,支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。11/39第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除第十六条经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。(二)有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;