文档介绍：该【HK公司绩效管理系统的设计与再设计的任务书 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HK公司绩效管理系统的设计与再设计的任务书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:了解公司目前使用的绩效管理系统,包括设计、应用和有效性等方面的情况。:根据公司业务及绩效管理需求,明确所需系统的功能,包括但不限于目标制定、绩效评估、反馈和奖惩等方面。:根据系统需求,设计绩效管理系统,包括但不限于界面设计、存储结构、数据流和功能模块等方面。:将设计好的系统架构具体实施,包括但不限于编程、数据库配置、对接接口和测试等方面。:针对公司业务及使用情况,不断优化系统功能,进一步提升系统使用效率和准确度。:在完成系统开发、优化和测试后,对公司员工进行系统使用的培训和推广,确保系统正常运行和发挥最大化效益。:对系统在运行过程中可能存在的问题和风险进行评估,并制定相应的解决方案和应急预案。:对系统的应用和绩效进行评估和分析,以确保系统稳定运行,并不断优化系统功能和流程。:编写进度报告和效果报告,及时向公司领导汇报系统的开发和使用情况。:按照约定的时间和标准,交付系统给公司使用,并提供相应的售后服务和技术支持。以上为HK公司绩效管理系统的设计与再设计的任务书,目的是为了确定开发该系统的目标和实现过程,使得项目能够按照需求和规范的要求进行开发,最终达成预期效果。