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LL公司基于平衡计分卡思想的绩效管理体系设计的任务书.docx

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LL公司基于平衡计分卡思想的绩效管理体系设计的任务书.docx

上传人:niuww 2024/3/27 文件大小:10 KB

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文档介绍

文档介绍:该【LL公司基于平衡计分卡思想的绩效管理体系设计的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【LL公司基于平衡计分卡思想的绩效管理体系设计的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。LL公司基于平衡计分卡思想的绩效管理体系设计的任务书任务概述:本任务涉及LL公司基于平衡计分卡思想的绩效管理体系的设计,旨在建立一个既能够反映公司整体战略目标,又能够指导各级部门和员工实现战略目标的有效绩效管理体系。本任务要求设计一个平衡计分卡的框架,并根据公司整体战略目标以及各级部门的业务目标,制定相应的绩效指标和考核标准。任务要求:,设计一个平衡计分卡的框架,明确四个维度和关键绩效指标。,确定相应的绩效指标和考核标准,并与平衡计分卡框架相匹配。,包括数据收集、考核流程、数据分析等。,鼓励员工积极参与绩效管理体系的落实,提高公司绩效水平。,根据实际效果不断优化改善。任务交付:本任务要求提交一份设计完备、具体可行的绩效管理体系方案,包括以下基本要素:。。。。。。任务注意事项:。。,需要对员工进行培训,并取得他们的支持和认可。,并及时根据实际情况进行调整和改进。