文档介绍：该【“十五”太原市国有企业职工创新教育研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【“十五”太原市国有企业职工创新教育研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。“十五”太原市国有企业职工创新教育研究的中期报告根据“十五”计划要求并结合太原市国有企业职工实际情况,进行创新教育研究,旨在增强太原市国有企业职工的创新能力,提高其在企业中的竞争力,具体情况如下:一、研究背景及意义随着市场经济的不断发展,职工的创新能力显得越来越重要。太原市国有企业职工的创新能力不容忽视,需要有一个切实可行的培养计划,通过提高职工的综合素质和专业技能,使其得到更好的职业发展。此外,职工的创新能力对企业的持续发展也起到了至关重要的作用。二、研究基础在全国范围内,近年来相关研究在逐渐加深,并且得到了一定的结论。太原市国有企业职工的创新教育研究,将从以下两个方面入手::对太原市国有企业职工的现状进行走访调查,了解他们在工作中存在的问题、需求和创新能力状况。:结合国内外企业实践和创新教育理论,研究创新教育的培训计划和方式,探究最优的培训方式并给出相应建议。三、研究内容本次中期报告总结了前期工作的基础上,主要对研究内容做了以下概述::对太原市国有企业职工进行了问卷调查、采访等方式,了解了他们在工作中由于个人能力、企业制度、竞争等方面存在的问题和需求。调查结果将为制定创新教育计划提供依据和参考。:通过分析太原市国有企业职工创新教育的现状和优劣,总结创新教育的目标和培训方式,提出了切实可行的创新教育方案建议。四、研究预期成果本次研究的预期成果包括以下方面:。,并为后续研究提供数据支持。,为太原市国有企业职工提供更加全面、专业的培训体系,提高其综合素质和专业技能。以上是本次中期报告的主要内容,希望本次研究成果能够为太原市国有企业职工的创新能力提升和企业持续发展提供有益的服务。