文档介绍：该【劳动合同法》的立法趋向 及其对于劳动关系的影响 】是由【相惜】上传分享，文档一共【35】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同法》的立法趋向 及其对于劳动关系的影响 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。?劳动合同法?的立法趋向 及其对于劳动关系的影响中国人民大学劳动关系研究所所长中国人民大学劳动人事学院教授常凯1整理ppt2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日一、?劳动合同法?的立法背景2整理ppt2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日1.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化资本力量在全球范围的急剧飙升劳资力量比照格局发生重大变化开展中国家的工资探底运动兴旺国家劳资关系新动向劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系,,但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济开展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系开展。社会劳资关系已经进入到一个新的阶段劳动关系和谐度的形象标志用手投票:机制协调用脚投票:消极抗争集体行动::?劳动关系原子化:工人尚未形成集体力量劳动法制的不完善:立法、执法、司法?劳动合同的实施状况及问题无合同——随意用工合同短期化——降低人工本钱合同不标准——劳工权利不明确劳工标准不落实——〔一〕 1994-2003年中国争议数量及人数情况年度劳动争议总数量(件)劳动争议总人数(人)集体争议数量(件)集体争议人数(人)集体争议数量占劳动争议总数量的比例(%)集体争议人数占劳动争议总人数的比例(%)**********.**********.(二)中国劳动争议的特点——趋势劳动争议呈现不断增长的——争议的性质主要是权利争议——集体争议占到争议人数的三分之二以上——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向——将集体劳动争议分解为个别劳动争议——以应急措施将集体行动作为“突发事件〞来处理结论:完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的根底7整理ppt二、?劳动合同法(草案〕的立法趋向和原那么及其评价8整理ppt2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日2006年4月23日1.??劳动合同的立法趋向 重心:劳工权益保护原那么:劳资力量平衡目标:劳资关系安定要求:劳动合同长期9整理ppt2.??劳动合同的立法原那么合同根本原那么:劳动者权利保护合同签订原那么:平等自愿、协商一致合同内容原那么:依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由)合同履行原那么:亲自履行(防止中间盘剥,对转包的限制)合同解除原那么:解雇限制10整理ppt