文档介绍：该【11-招聘和录用中的法律风险防范 (1) 】是由【和合】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【11-招聘和录用中的法律风险防范 (1) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..招聘和录用中的法律风险防范讲师:Ella:..员工拒签劳动合同试用期内员工业绩不达标,未在期内解除公司延长试用期工作期间未给员工缴纳社保员工提出离职没有提交书面离职报告员工提出劳动仲裁:..招聘法律风险防范:..招聘广告小,潜藏风险大!:..招聘中的法律风险不一致外部:多个招聘渠道内部:岗位录用条件招聘歧视内外不一:..防范***不写采用切记添附保证歧视性字样“优先”等字样存档备案“披露未尽”声明内外一致:..录用法律风险防范:..录用中的法律风险入职体检录用手续试用期Offer背景调查劳动合同:..Offer(录用通知书)2013年12月小章办完A公准备去B公司报申请劳动仲起诉到法院B公司应聘并司的离职手续道的前三天接到裁要求赔偿获得法院支持小章收到Offer撤销录用的电话不予受理A公司员工:..法律风险Offer内容Offer发出未约定有效期、用人单位撤销Offer失效条件等条款Offer与体检的顺序:..防范***约定约定约定以劳动合同先体检有效期附加条件违约责任条款为准后发Offer:..入职体检的法律风险不做入职体检入职体检流于形式入职后过往疾病发作未发现过往和潜在疾病录用有职业病劳动者未发现职业病他人代检:..防范***入职体检选择专业细化确认本人保留体检写入制度体检机构体检项目参加体检资料存档:..背景调查的法律风险虚假的学历和工作经历与其他企业存在未到期劳动合同录用不合格单方解除承担连带人员的风险劳动合同的风险赔偿责任的风险与其他单位存在竞业限制协议:..防范***书面获得使用专业资提供签署履行仅作候选人同意质的背调公司相关证明承诺书保密协议招聘决策:..录用手续的法律风险不审查劳动者的相关证件和基本信息终止或解除竞业居民身份证年龄劳动合同书限制协议:..防范***建立审查程序签署承诺书保存相关文件:..审查方法信息种类查询及核实方式居民比对照片和相关信息,要求其出示第二证件身份信息/到公安机关核实身份证的真实性学历、学位、到学信网及其他资格证书查询官网去核实资格证书大学生英语四六级考试成绩四六级考试官方网站查询:..证件查询及核实方式基本信息工作年限所在地社会保险官方网站原工作单位出具的离职证明/提供原单位联系信息,通终止或解除过电话、传真或函件方式向原单位核实员工离职信息劳动合同书的真实性/在劳动合同中或另订书面协议,明确员工离职的事实,并约定一旦因此引发纠纷,由员工承担全部赔偿责任竞业限制原工作单位出具的证明或保密协议:..劳动合同的法律风险双方未尽告知义务劳动合同支付二倍订立无固定支付经济不签或迟延订立劳动合同无效工资期限合同补偿金:..防范***主动告知保存证据遇到拒签三步走:..试用期的法律风险要求劳动者提供担保没有建立职工名册未缴纳社会保险费招致承担损害面临承担工伤支付延长试用期赔偿金行政处罚赔偿责任举证困难赔付义务违法解除劳动合同:..与公司签约定做销售试用期满后被要求重新小魏不同意,订三年劳员,试用期被告知不适试用六个月咨询劳动部门动合同六个月合,需调岗小魏:..防范***严把招聘关加强内部管理及时办理社会保险制定岗位录用条件:..相关政策文件劳动合同法第9条、14条、19条、48、80条、84条、87条、91条《中华人民共和国就业促进法》《劳动合同法实施条例》第五条、第六条《工伤保险条例》:..小结招聘中的法律风险防范录用中的法律风险防范:..谢谢聆听!更多精彩,尽在HRBar微课堂!