1 / 24
文档名称:

管理学基础激励理论及其应.ppt

格式:ppt   大小:1,846KB   页数:24页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

管理学基础激励理论及其应.ppt

上传人:435638 2024/3/28 文件大小:1.80 MB

下载得到文件列表

管理学基础激励理论及其应.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【管理学基础激励理论及其应 】是由【435638】上传分享,文档一共【24】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理学基础激励理论及其应 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理学基础激励理论及其应用CATALOGUE目录激励理论概述内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论激励理论的实践应用01激励理论概述激励的定义与重要性定义激励是指激发人的动机和内在动力,促使人们朝着所期望的目标积极行动的心理过程。重要性激励对于提高员工的工作积极性和绩效、增强组织的凝聚力和竞争力具有至关重要的作用。以马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的两因素理论为代表,主要关注员工的需求和动机。早期激励理论以斯金纳的强化理论为代表,强调通过奖励和惩罚来影响员工的行为。行为主义激励理论以弗鲁姆的期望理论为代表,关注员工对工作和目标的认知和态度。认知主义激励理论将上述理论进行整合,强调内外激励的结合和多维度的激励方式。综合激励理论激励理论的发展历程企业人力资源管理通过激励理论来设计薪酬体系、福利制度、晋升机制等,提高员工满意度和工作效率。教育管理运用激励理论来激发学生的学****动力,提高学****效果和成绩。公共部门管理在政府机构、非营利组织等公共部门中,激励理论可用于提高公务员的工作积极性和公共服务质量。激励理论的应用场景02内容型激励理论马斯洛的需要层次理论认为人的需求可以分为五个层次,从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。总结词该理论认为,当某一层次的需求得到满足后,人会追求更高层次的需求。管理者可以根据员工的需求层次,针对性地满足员工的需求,从而激发其工作积极性。详细描述需要层次理论ERG理论ERG理论由阿尔德弗提出,认为人的需求可以分为生存需求、关系需求和成长需求三个层次。总结词生存需求是指满足基本生活需求的物质条件,如工资、福利等;关系需求是指人际关系的建立与维系;成长需求是指个人成长与发展的机会和空间。管理者可以通过满足员工的ERG需求,提高员工的满意度和归属感。详细描述总结词双因素理论由赫茨伯格提出,认为影响员工工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两类。详细描述保健因素是指与工作环境和条件相关的因素,如工资、福利、工作条件等;激励因素是指与工作本身相关的因素,如成就感、晋升机会、工作挑战等。管理者应关注保健因素和激励因素的平衡,以提高员工的工作满意度和绩效。双因素理论

最近更新

人工智能辅助的手术机器人 33页

纳米技术在角膜组织修复中的作用 35页

消防安全责任书(15篇) 38页

基于DEA的公共图书馆服务质量评价研究的开题报.. 2页

基于CMMB信号特性分析的无源检测技术研究的开.. 2页

基于ARM的森林火灾图像分割方法研究与实现的开.. 2页

基于Android的智能家居控制系统的设计与实现的.. 2页

最简单的租房合同范本 21页

城镇园林绿地分布均匀状态量化指标研究——以.. 2页

城市非点源污染与控制对策研究--以沈阳市为例.. 2页

2024年小龙虾的做法大全家常做法麻辣 6页

2024年小草和大树读后感15篇 13页

城市景墙设计研究的开题报告 2页

城市建设投资项目管理系统的设计与实现的开题.. 2页

2024年小班美术教案模板汇总9篇 18页

2024年小班第一学期班务总结(精选15篇) 56页

2024年小班班级工作计划(通用19篇) 40页

均势条件下国家寻求安全的行为模式初探的开题.. 2页

地震检波器测试仪的研制中期报告 2页

收费员自我总结 11页

地铁B型车转向架构架拓扑与尺寸优化研究的开题.. 2页

地理Ⅰ实验活动案例设计与实施的开题报告 2页

地下商业空间利用及营运管理分析的开题报告 2页

土石坝安全风险分析方法研究的开题报告 2页

新中国史题库及答案六篇 95页

中小学研学旅行活动报备表格 3页

蛛网膜下腔出血教案 9页

《东京审判》台词 3页

广东快乐十分在投注外挂软件 6页

万家岭镇中小学排球校本课程教材 27页