1 / 27
文档名称:

管理心理学基础知识.ppt

格式:ppt   大小:4,328KB   页数:27页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

管理心理学基础知识.ppt

上传人:435638 2024/3/28 文件大小:4.23 MB

下载得到文件列表

管理心理学基础知识.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【管理心理学基础知识 】是由【435638】上传分享,文档一共【27】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理心理学基础知识 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。$number{01}管理心理学基础知识目录管理心理学概述人格理论与个体差异动机与激励理论领导理论与风格组织行为与管理冲突管理与沟通01管理心理学概述管理心理学是一门研究组织中人的心理活动规律及其对组织行为影响的科学。它涉及如何运用心理学原理和方法来研究管理实践中人的心理活动规律,以提高管理效益。定义管理心理学具有跨学科性、应用性、人本性和系统性。它综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、经济学等学科的知识,研究组织中人的心理活动规律,关注人的需要、动机、行为和情绪等方面,强调以人为本的管理理念和系统的管理方法。特点定义与特点123管理心理学的重要性促进员工个人发展管理心理学关注员工的个人成长和发展,通过提供良好的培训和职业发展机会,激发员工的潜能,提高员工的综合素质和职业满意度。提高管理效能通过了解员工的心理需求和行为特点,管理者可以制定更加合理的人力资源配置方案,提高员工的工作积极性和工作效率,进而提升整个组织的管理效能。增强组织凝聚力管理心理学注重组织文化建设,通过培养员工的共同价值观和目标,增强组织的凝聚力和向心力,提高组织的稳定性和竞争力。当前趋势历史回顾学科发展管理心理学的历史与发展当前,管理心理学正朝着更加跨学科、综合性的方向发展。它不仅关注组织内部的管理问题,还涉及到组织与外部环境的互动关系。同时,随着信息技术的发展,管理心理学也开始探索数字化时代对组织管理的影响和挑战。管理心理学的发展可以追溯到20世纪初,当时工业革命带来了生产方式的变革,人们开始关注工业生产中人的心理因素对工作效率的影响。在这一背景下,科学管理运动应运而生,强调通过科学的方法来研究生产中的问题。随着心理学和其他相关学科的发展,管理心理学逐渐成为一门独立的学科。它开始关注组织中人的心理需求、行为动机和人际关系等方面的问题,并逐渐形成了系统化的理论和方法。02人格理论与个体差异总结词人格是个人相对稳定的心理特征的总和,包括气质、性格、价值观、需求和动机等。详细描述人格是个人独特的心理特质,具有稳定性、独特性和整体性等特点。它形成于个体成长过程中,受到遗传、环境、学****等多重因素影响。人格特质决定了人们在面对各种情境时的心理反应和行为表现。人格的定义与构成VS不同的人格理论对人格的构成和特点有不同的解释,常见的有类型理论、特质理论和生物学理论等。详细描述类型理论将人格划分为不同的类型,如胆汁质、抑郁质、多血质和粘液质等。特质理论强调个体之间的差异,将人格特质分为表面特质和根源特质。生物学理论则从遗传和生理角度解释人格差异,关注激素、神经递质等生物因素对人格的影响。总结词不同的人格理论总结词个体差异对管理效果有重要影响,了解和管理个体差异有助于提高组织绩效。要点一要点二详细描述个体差异表现在多个方面,如需求、动机、价值观、能力和人格等。这些差异影响员工的工作表现和满意度,进而影响整个组织的绩效。因此,管理者需要了解员工的个体差异,采取针对性的管理措施,激发员工的潜能,提高工作积极性和创造力。同时,尊重和包容个体差异有助于营造良好的组织氛围,增强员工的归属感和忠诚度。个体差异与管理