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业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究的任务书.docx

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业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究的任务书.docx

上传人:niuww 2024/3/28 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究的任务书一、研究背景和意义国有企业作为国家经济发展的重要支撑,其经营管理的优劣直接关系到国家经济发展的进步。在改革开放的背景下,国有企业也面临了巨大的转型和发展压力,如何更好地发挥其优势、提高经济效益,是当前国有企业经营者必须要面对的问题。业绩评价是企业管理的重要手段之一,对于国有企业经营者行为的评价显得尤为重要。然而,在实际应用过程中,由于各种利益驱动因素,部分国有企业经营者的行为存在不当之处,以至于企业经营效率受到了较大的影响。因此,研究业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题,可以为国有企业提供更加科学的经营管理模式,提高企业绩效,推动国有企业创新发展。二、研究内容和目的本研究旨在结合国有企业的实际情况,从业绩评价视角出发,探索国有企业经营者行为存在的问题,以期为完善国有企业经营管理提供理论依据和实际建议。具体研究内容包括:1、业绩评价视角下的国有企业经营者行为特征分析。分析国有企业经营者行为的内在机制和外在影响因素,探究行为特征以及存在的问题。2、国有企业经营者行为评价标准分析。从多维度、多角度出发,建立科学的国有企业经营者行为评价标准,为业绩评价提供科学依据。3、国有企业经营者行为影响因素研究。在分析国有企业经营者行为特征和评价标准的基础上,探究影响国有企业经营者行为的因素,并提出相应的管理建议和对策。4、国有企业经营者激励机制设计。建立国有企业经营者激励机制,为其行为规范和业绩提升提供动力。通过以上研究,旨在构建合理有效的国有企业经营者行为评估体系,并进一步推动国有企业经营管理科学化、规范化、现代化的发展。三、研究方法1、文献研究法:通过查阅相关文献、调查数据、政策法规等资料,全面了解国有企业现状和经营者行为特点。2、案例研究法:通过对某些典型企业的数据案例进行分析,探讨经营者行为对企业业绩的影响。3、调研法:对国有企业经营者、专家企业管理中的从业人员进行调研,了解实际问题及其原因,形成基于实际情况的研究成果。4、比较法:借鉴国外国有企业经营管理经验,结合国内实际情况,探究发现国有企业经营者行为存在的问题,并提供相应的解决方案。四、研究预期成果1、针对国有企业经营者行为问题,提出一套科学规范的评估体系,为业绩评价提供科学性依据。2、根据实际情况构建科学有效的国有企业经营者行为评估标准,为实现国有企业管理现代化提供实际依据。3、形成一套完整的国有企业经营者行为问题管理解决方案,帮助企业更好地提升商业价值和经济效益。4、通过对国有企业的研究分析和提出的解决方案,为国有企业经营者的行为规范及经营管理现代化的发展提供积极的推进作用。