文档介绍：该【2024年跟教师签的合同模板5篇 】是由【wawa】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年跟教师签的合同模板5篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年跟教师签的合同模板5篇跟教师签的合同篇1甲方(用人单位)名称:平略小学乙方(教师)姓名:为了搞好学前教育,提高教育教学质量,经上级教育行政部门批准和许可,平略小学兼办学前班,在甲方支付一定报酬的情况下,乙方愿意替甲方完成学前班教学任务和管理任务。为加强管理,使管理规范化,秩序化,经甲乙双方共同协商,拟定以下合同:一、合同期限:自20xx年下期开学至20xx年上期期末止。二、工作地点和工作内容1、甲乙双方约定劳动合同履行地为:平略小学2、甲方根据工作岗位实际需要,安排乙方从事学前班教育教学工作和班级日常管理工作(包括保管和分发本班在校开中餐学生的饭票或饭卡)。甲方根据工作需要,经双方协商一致,可以安排从事临时性工作。3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的平略小学教职工工作规章制度。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行学校统一安排的'上下班工作制,严格按照学校的作息时间开展工作。2、休息休假与我校各个班级一致。3、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权利。4、乙方的病、事假必须提出书面假条,经过批准才能离岗,否则按学校考勤制度执行。5、甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、工作报酬经双方协商,甲方按下列形式支付乙方工资:1、乙方的工资标准按每年十个实际工作月计算。工资由基础工资、提成工资、奖励工资三部分组成。2、基础工资:每月基础工资为1000元(大写:壹仟拾元整)。3、奖励工资:出满勤且无重大安全事故,每期奖励200元。4、发放时间:每月末发给乙方应得的月实际工资。五、责任落实1、如因乙方脱离班级,导致班级混乱,出现安全事故等,由乙方负主要责任。2、甲方有责任协助乙方搞好班级管理,给予支持和帮助,如因甲方不履行相关职责出现的问题由甲方负责。3、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。4、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)签字日期:20xx年8月28日跟教师签的合同篇2甲方:乙方:(乙方)为我公司兼职老师。根据《中华人民共和国劳动法》,结合具体实际,经甲乙方双方协商一致,签定本协议。一、乙方请严格遵守我公司的纪律制度及管理条例。二、乙方在聘期内,不得擅自辞职、离职。三、根据本协议及我公司有关规定取得甲方支付的报酬。四、乙方有特殊情况,不能按时上课,必须提前三天通知甲方。如未提前通知,有意缺勤旷课的,甲方有权酌情处理。五、乙方在教学和工作中,造成学生人身伤害的,一律由自己承当学生的医疗等费用。损坏公物的照价赔偿,一切后果由乙方自行负责解决,甲方不予干涉和承当任何责任。六、乙方是我公司的兼职教师,上课地点在。乙方所得酬金暂按授课每课时元。七、本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金,不包括医疗、保险等费用。八、本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式两份,甲乙方各执一份。九、此聘用合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。聘用合同期满,经双方协商一致,可续订聘用合同。十、乙方有特殊情况要求中途离职和解除合同,需提前一个月通知甲方。乙方如未提前一个月通知甲方,造成的甲方损失由乙方赔偿,甲方有权保留追究乙方法律责任的权利。本协议一式两份,甲、乙双方在相互守信、平等、自愿的情况下,双方签字生效。甲方:乙方:(盖章)年月日年月日跟教师签的合同篇3聘用单位:受聘人:___________________________合同订立类别(合同续签口,新聘合同口)劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为第二条聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位,薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。,至年月日止,新聘人员包含试用期为个月,自年月日起,至年月日止。三、权利和义务第四条甲方的权利:(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;(四)根据有关规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;(六)聘任教师及其他职工;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务:(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条乙方的权利:(一)按时获得劳动报酬;(二)对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过工会或者其他形式,参与幼儿园民主管理;(三)参加进修或者其他方式的培训;(四)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(五)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中发表意见;(六)指导学生的学****和发展,评定学生的品行和学业成绩;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第七条乙方的义务(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)严格遵守国家计划生育政策;(三)贯彻国家的教育方针,遵守幼儿园制定的各项规章制度,认真履行岗位职责,做好本职工作,完成工作任务;(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;(五)关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;(七)维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;(八)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生。(九)认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量,续签合同时同时考虑末位淘汰制。(十)依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第八条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的80%,但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日,除遇节假日外。第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为:基本工资+课时工资+职务补贴+考核工资+校龄工资及其他,其中基本工资为人民币元∕月。第十条在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效,可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。第十一条甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代扣代缴。,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十三条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。第十四条乙方在合同期内的假期工资为基本工资+校龄工资。乙方在甲方处正常课堂工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资,不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资。合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者,经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行,合同期届满后甲乙双方续签合同的,双方可以协商该假期的工资支付时间,但不得违反法律法规规定。五、合同的变更、解除及终止第十五条本合同期满即行终止,但下列情况处理办法:(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关规定处理。第十六条本合同经甲乙双方协商同意,可变更。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的;(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的;(六)违反本合同第七条第(八)款的;第十八条有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条有下列情形之一的,甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同:(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;第二十条有下列情形之一的,乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同:(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(三)合同期满不再与甲方续签合同的。第二十一条甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。第二十二条乙方在合同期未满,为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,不可享受经济补偿,为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除,扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天,强行离职者视自愿放弃各项报酬。第二十三条乙方离职应填写离职申请表,结算工资后本合同自动终止,双方不得追究相关经济和法律责任。六、解除合同的经济补偿第二十四条符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任,甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。