文档介绍：该【精英职业经理人培训 】是由【88jmni97】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【精英职业经理人培训 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精英职业经理人培训目录培训背景与目的领导力与团队管理沟通与协调能力提升商业思维与创新能力培养项目管理实战演练职业素养与职业道德教育01培训背景与目的Part精英职业经理人的角色定位领导者具备战略眼光,能够带领团队实现组织目标。管理者具备系统化管理能力,能够高效地运营企业或部门。创新者具备创新意识和能力,能够推动企业不断创新发展。STEP01STEP02STEP03培训目标与期望成果提升管理能力培养职业经理人具备前瞻性思维,能够洞察市场趋势,制定并执行企业战略。培养战略眼光强化创新意识激发职业经理人的创新思维,提高创新能力和应对变革的能力。通过系统化培训,提高职业经理人的计划、组织、领导、控制等管理能力。企业中高层管理人员、具有潜力的基层管理人员。适应对象具备基本的管理素质和领导能力,有明确的职业发展规划,愿意投入时间和精力参与培训。选拔标准适应对象及选拔标准02领导力与团队管理Part领导力是一种影响力,能够激励和引导团队成员朝着共同目标努力,实现卓越成果。领导力是组织成功的关键因素,能够激发团队潜力、提升员工士气、促进组织变革和创新。领导力概念及重要性领导力重要性领导力定义高效团队建设与管理技巧团队目标设定明确团队目标,确保团队成员对目标有清晰的认识和共同的追求。团队激励与认可通过奖励、表扬等方式激励团队成员积极投入工作,提高工作满意度和绩效。角色与责任分配根据团队成员的特长和能力,合理分配角色和责任,实现优势互补。沟通与合作技巧建立有效的沟通机制,促进团队成员之间的信任与合作,实现信息共享和协同工作。1423激发团队成员潜能的策略了解成员需求关注团队成员的职业发展、个人成长等需求,提供个性化的支持和帮助。培训与发展为团队成员提供系统的培训和发展机会,提升他们的专业技能和综合素质。授权与信任赋予团队成员一定的权力和决策参与,激发他们的责任感和主动性。鼓励创新与尝试鼓励团队成员勇于尝试新方法、新思路,培养他们的创新意识和解决问题的能力。