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业绩的提升,都明确的和绩效评分、薪酬评定、晋升〔降职〕挂钩,要有明确的文件公示,对学****提高的好的,要有公开的表扬,鼓励。5、加强培训制度的执行,使每个部门严格按照培训方案执行。针对于每次培训的监督,试行在培训上面严格执行,不作为、不执行将受到严格的处分〔罚款〕,并直接对部门负责人进行问责,承担相应的处分责任。四、关于2024年培训方案的提报建议:〔1〕培训方案提报要求:要求每个部门从各部门专业角度进行提报,分为对自己本部门的内部培训和对别的部门的交叉培训。〔2〕各部门负责人根据2024年部门的开展规划和公司的经营目标,制定出合理、可执行的部门年度培训方案。〔3〕所报的培训方案课程必须要有培训课件,培训课件一定要有ppt、讲义、试题。