文档介绍：该【(最新)工资管理子系统 】是由【xinyala】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【(最新)工资管理子系统 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第四章工资管理子系统实务操作第一节工资系统的初始化第二节当前工资类别的初始设置第三节日常(rìcháng)处理第四节月末处理第五节工资数据统计分析第六节数据维护第一页,共22页。第一节工资(gōngzī)系统的初始化一、启用工资系统二、启开工资系统启开工资系统是在账套建立后进行的。启动有两种方法:。“企业门户〞进入工资管理系统。二、建立工资账套〔输入(shūrù)业务控制参数〕注意:工资账套与企业账套不同三、根底信息设置〔一〕建立工资类别:正式人员和临时人员〔二〕人员类别设置:经理人员、管理人员和经营人员。〔三〕工资工程设置:应将涉及到的所有工资工程,在此设置。〔四〕银行名称设置:包括银行名称和账号长度。第二页,共22页。〔一〕人员类别(lèibié)设置:作用:,都要确定它们的人员类别。(bùtónɡ)人员类别分配工资费用,进行会计处理。注意:。。。第三页,共22页。〔二〕工资工程(gōngchéng)设置:增项:直接计入应发合计。减项:直接计入扣款合计。其他项:不直接参与应发合计和扣款合计。注意:,将形成各个工资类别〔正式人员和临时人员〕中工资工程的设置选项。(suǒyǒu)工资类别〔正式人员和临时人员〕涉及到的所有(suǒyǒu)工资工程,在此设置。第四页,共22页。第二节当前(dāngqián)工资类别的初始设置一、翻开工资类别:二、人员档案:作用:有利于企业各部门对职工进行管理。注意:不同部门人员编码不能重复,以便以后操作〔如:人员调动〕。三、选择工资工程:注意:1.“参照中〞的工资工程,要修改?,不能修改、删除。(shèzhì)的工资工程的顺序将决定工资表中的工程顺序。第五页,共22页。四、设置(shèzhì)工资计算公式:,工资工程必须完全正确后,再开始定义公式。,必须单击【公式确认】按钮,进行语法(yǔfǎ)检查,系统才能认可该公式。【确认】按钮进行保存。,决定着系统执行工资计算的先后顺序。说明:在工资类别一初始设置完成后,进行工资类别二的初始设置,设置方法参照工资类别一。第六页,共22页。第三节日常(rìcháng)处理工资(gōngzī)的日常处理:是对个人工资(gōngzī)数据的调整以及某些工资(gōngzī)工程的增减设置。第七页,共22页。一、输入个人根本工资(gōngzī)数据:初次使用系统时,应先进行个人根本工资(gōngzī)数据输入。在以后的正常使用中,只需对个别变动性的工资(gōngzī)工程进行调整,即可生成当月的工资(gōngzī)数据。【业务处理】菜单中,单击【工资(gōngzī)变动】,【页编辑】按钮,进行操作。这里只须输入没有进行公式定义的工程,其余各项由系统根据计算公式自动计算生成。第八页,共22页。二、人员(rényuán)变动是指日常(rìcháng)核算业务中对人员的增加、减少等情况进行随时调整。〔一〕人员增加:〔二〕人员调转部门:单击【修改】按钮,修改人员档案。但是人员编号不能变更〔灰色〕。〔三〕人员调离:注意1.【属性】中标有停发或调出人员,将不参加工资的发放和汇总。,当年不能删除,只能在年末进行处理后,在新的一年开始时,将此人删除。第九页,共22页。三、工资数据变动(biàndòng)(rényuán)档案资料;;:适用于对同一工资工程做统一变动。第十页,共22页。