华为内部虚拟股管理暂行条例.docx

文档介绍：华为内部虚拟股管理暂行条例
2011年01月01日
1目的
2适用范围
3设计原则
4虚拟股份相关的名词解释
内部虚拟股:
激励对象:
认购额度:
认购条件:
支付购股款方式:
认购有效期:
兑现价格:
兑现日期:
兑现方式:
5内部虚拟股管理办法的制定与调整
6激励对象的确定
7内部虚拟股的启动及实施
执行日期:
有效期:
内部虚拟股总数上限:
认购价格:
认购资格:
认购虚拟股上限
自由认购股要求
认购完成:
内部虚拟股的兑现:
限制:
退出条款:
8内部虚拟股的启动及实施
附件1 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购协议书
附件2 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购通知书
附件3 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股兑现通知书
1目的
为了适应公司快速发展的规划,实现企业与员工共同成长,共同分享的目标,公司内部虚拟股政策委员会制定了内部虚拟股的激励方案,以实现有效吸引所需人才,合理激励在岗员工,使员工行为与企业长期发展保持一致的目的,特制定本暂行办法。
2适用范围
公司全体员工。
3设计原则
以2010年销售业绩2200万作为基数,以5%的比例在公司内部发行110万股虚拟股权,每股认购价为1元人民币,兑现期为一年,兑现价格为2011年度销售
业绩与2010年度销售业绩的比值。当2011年度销售业绩低于上一年度时,。
例如:假设2011年公司的销售额达到4400万,则每股兑现的价格为:2011年销售额/2011年销售额=4400 / 2200 = 。
4与虚拟股份相关的名词解释
内部虚拟股:
内部虚拟股:公司依据上年度销售业绩,以5%的比例发行内部虚拟股,供符合条件的员工认购,并在一年后的4月30日开始兑现,兑现方法依据该年度的销售业绩,参照设计原则予以兑现,从而实现全员投入,全员分享,内部虚拟股也是公司给予员工福利的一种体现。
内部虚拟股不具备行使表决权、不具备其它分红配股权利。
激励对象:
2011年1月1日前入职满一年的在职全体员工;
认购额度:
根据职位、岗位授予内部虚拟股认购上限;
认购条件:
2011年1月1日前入职满一年,愿意跟随公司共同成长的员工
支付购股款方式:
以现金缴纳或者在工资中扣减;
认购有效期:
认购虚拟股款项必须在2011年6月30日缴清;
兑现价格:
2012年2月1日根据2011年全年度销售业绩核算并公布兑现价格;
兑现日期:
2012年4月30日前兑现全部增长部分,2012年6月30日前兑现本金部分。
注明:公司一定坚守承若按期兑现员工持股的本金及增长部分,即使发生不可抗力而导致未能及时兑现,持有虚拟股员工享有追偿权力,直到还清员工本金及增长部分为止。
兑现方式:
现金兑现。
5内部虚拟股管理办法的制定与调整公原始股东及持股公司股东享有是否启动内部虚拟股政策,或者是对现行计划进行调整权利;
6激励对象的确定
公司电子科