人民银行现行绩效考核体系改革研究的中期报告.docx

文档介绍：该【人民银行现行绩效考核体系改革研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【1】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人民银行现行绩效考核体系改革研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人民银行现行绩效考核体系改革研究的中期报告根据《人民银行关于深化绩效管理改革的若干意见》,人民银行开展了绩效考核体系改革研究工作。研究团队已经完成了中期报告,以下是其主要内容::通过问卷调查、面谈等方式,深入了解人民银行各部门对于现有绩效考核体系的认识和需求,发现一些问题和矛盾。:根据调研结果,针对性地优化完善绩效考核评价标准,从绩效目标、绩效指标、绩效权重等方面进行了调整和完善。:将绩效考核方法从过去的基于任务和单项指标的评估模式转向以全面评价、动态管理、多维度比较为主要特征的评估模式,同时加强对绩效目标落实、绩效数据管理等方面的管理和监督。:在绩效考核机制上完善人事任免、薪酬激励、晋升晋级、培养发展等方面的政策,力求形成激励机制与惩戒机制并存、绩效与能力相组合、公平与公正相结合的制度环境。:在技术支撑方面,研究团队建议引入更为科学有效的绩效考核工具,加强数据采集、管理、分析,以提高绩效评估的科学性、客观性和准确性。以上是人民银行现行绩效考核体系改革研究的中期报告,目的在于完善现有的体系、提高工作效率和绩效,为人民银行的改革发展提供有效的支持。