文档介绍：该【企业核心员工综合报酬体系研究的任务书 】是由【niuww】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业核心员工综合报酬体系研究的任务书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业核心员工综合报酬体系研究的任务书任务书一、选题背景企业绩效与员工薪酬的关系一直是企业管理领域中研究的重要课题,企业需要确定适当的薪酬水平和激励机制来鼓励员工的工作动力和贡献。企业核心员工对企业的价值贡献非常重要,因此建立一个有效的综合报酬体系,来满足企业和员工的需求,是企业管理者需要考虑的重要问题。基于此,本研究将以企业核心员工为研究对象,探讨建立一个符合企业特点和员工需求的综合报酬体系的方法和策略,以提高企业的绩效和员工的薪酬福利水平。二、。,分析其造成的原因。、规模及产业特点对综合报酬体系的影响。,并提出具体的实施方法和策略。三、:(1)企业核心员工对企业的价值贡献及其对绩效与报酬的影响因素分析。(2)现有绩效与薪酬体系的弊端和不足之处分析。(3)不同企业类型、规模及产业特点对综合报酬体系的影响分析。(4)建立符合企业特点和员工需求的综合报酬体系的方法和策略研究。:(1)文献资料法:通过阅读相关的著作、课程论文及其他网站上的文献来收集资料和相关信息。(2)问卷调查法:通过设计并发布调查问卷、采集样本数据来了解员工对绩效与薪酬体系的看法及需求。(3)专家咨询法:通过专家咨询来了解基于企业特点和员工需求的综合报酬体系建立的具体实施策略和措施。四、。,可以为企业改善薪酬福利体系提供参考。、规模及产业特点对综合报酬体系的影响有一定的认识和理解。,为企业制定更合适的薪酬福利体系提供指导和建议。五、任务进度时间节点研究任务第一周选题、查找文献和制定研究大纲第二周调研企业核心员工对绩效与薪酬体系的看法及需求第三周分析现有绩效与薪酬体系问题及原因第四周研究不同企业类型、规模及产业特点对综合报酬体系的影响第五周提出建立综合报酬体系的具体方法和策略第六周与专家进行交流咨询并修改研究论文第七周编辑整理论文并提交成果报告六、预计研究经费本研究预计需要3000元作为研究经费,主要用于调研、问卷设计和打印、专家咨询等研究费用。