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企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究的中期报告.docx

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企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/3/29 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究的中期报告本研究旨在探讨企业知识型员工组织认同感与离职倾向之间的关系。在前期的研究中,我们已经完成了文献综述和研究问卷的设计。本文是该研究的中期报告,主要介绍研究的进展情况。一、样本描述本研究以某国有企业的知识型员工为调查对象,采用方便抽样的方法,共收集到了200份有效问卷。其中,男性为114人,女性为86人;%;%,1-%,5-10年的占比为18%,10年以上的占比为8%。二、,主要使用了描述性统计、相关分析和回归分析方法。具体分析步骤如下:,包括总体情况、均值、标准差、最大值、最小值等。,使用Pearson相关系数衡量二者之间的关联程度。,探究组织认同感与离职倾向之间的关系,并进行模型检验和解释。三、研究进展目前为止,我们已经完成了前期的文献综述和研究问卷的设计,并成功地收集到了200份有效数据。接下来,我们利用SPSS对数据进行了描述性统计和相关分析。从描述性统计结果来看,,说明员工整体上对企业比较满意,但是也存在一定的离职意愿。此外,在各项指标中,工作年限和年龄等人口统计学变量与组织认同感和离职倾向均有显著相关。在相关分析方面,我们发现组织认同感与离职倾向之间存在显著的负相关(r=-,p<),说明员工的组织认同感越高,其离职倾向越低。接下来,我们将通过回归分析进一步探究组织认同感对离职倾向的影响,并进一步解释影响机制。预计在未来的研究中,我们将继续完善研究方法,更全面地探讨企业知识型员工的认同感和离职倾向问题。