文档介绍：新员工入职培训手册
人力资源部
2010年度
培训须知
学!!
踊跃发言,达到互动的学习效果;
上课时间请勿吸烟、交头接耳,有疑问请举手示意;
将随身携带的通讯工具关闭,以免影响学录表上签到;
序言
员工是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻,这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,易走极端,容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。
公司需要学习,公司不断在学习,我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们编写这培训的初衷。
公司精神
创新和睦团结分享
公司口号
阳光无国界
环球共享之
公司商标
加盟公司
录取了要做些什么呢?
报到材料的准备:
1)公司人事部开具的《录用通知书》;
2)与原单位解除劳动合同的凭证;
3)毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张;
4)员工需交一寸彩色标准像片两张(办理社保和工作证),一寸大头像片一张(办理用工手续);
5)非本地户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外,还需准备标准暂住证像片四张;以便于办理暂住证使用。
报到总流程
办理劳动(聘用)合同
办理暂住证
办理工资社保手续
建立员工档案
解决食宿
报到
所有员工入职都需按此流程办理入积手续
报到流程一
第一步:报到
●领取《员工试用通知单》
●办理工作证
●填写《宿舍住宿申请单》
办理部门:公司人事职能部门
第二步:办理劳动(聘用)合同
●签《担保书》
●签《劳动合同》一式两份/叁份
●关键岗位:签《竞业限制协议书》一式两份
●办理劳动就业登记手续
办理部门:公司人事职能部门
报到流程二
第三步:办理暂住证
●需提供身份证复印件2张
●需提供暂住证相片4张
协助办理部门:公司人事职能部门
办理部门:当地派出所
第四步:办理工资社保手续
●提供相关资料给人事职能部门
办理部门:公司人事职能部门
报到流程三
第五步:建立员工档案
●交以下材料
1)毕业证书复印件 2)学位证书复印件
3)职称证书复印件 4)身份证复印件
5)《员工履历表》 6)《应聘人员登记表》
7)《担保承诺书》(两份)
办理部门:公司人事职能部门
第六步:解决食宿
●办理饭卡
办理部门:食堂二楼
●凭《宿舍住宿申请单》办理住房手续
办理部门:公司行政职能部门
1、公司上班需佩戴工作证,上下班打卡,每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所,进行卫生清洁工作。
2、遵守公司礼仪,谦和礼貌待人。
3、员工工作时间不得擅离职守,不得在办公区域内就餐、高声喧哗,不准嬉戏打闹、吵架、打架;说话、走路、接听电话时要注意控制音量,以免影响他人办公。
4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。
5、办公区域工作逗留时间:上午7:30至晚上10:00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。
6、员工打电话应长话短说,简明扼要,以免耗时占线,影响工作。接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以免影响他人工作。
7、保持地面洁净,不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等,随时保持整洁、卫生。
8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。
9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请,并在事部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。
10、在公司同事相遇时,应相互问好。
入司须知