文档介绍：华东交通大学诚招博士毕业生
华东交通大学是一所以工为主的教学研究型大学。1971年,全国教育工作会议提出,上海交通大学内燃机车等3个专业以及同济大学铁道工程专业调入上海铁道学院,并更名为华东交通大学。同年9月22日,国务院、中央军委决定将学校迁往江西。校址选在南昌双港。1978年,中央同意原上海铁道学院不再搬迁,华东交通大学继续在南昌建校,由铁道部和江西省双重领导,以铁道部为主。2000年,转制为“中央与地方共建、以地方管理为主”,被江西省列为重点加强建设的高等院校。
目前,学校占地面积近3000亩,依山傍水、临江怀湖,集江河湖山于一体,树木葱茏、鸟语花香,汇幽雅清翠于一身,为“全国部门造林绿化300佳单位”,是宜教、宜学、宜研、宜居的山水学园。
学校学科门类齐全,涵盖工、经、管、文、理、法、教育、艺术等8大学科门类。有17个学院,58个本科专业;现有博士学位授权一级学科2个,一级学科硕士点17个,省示范性一级学科硕士点2个;省一级重点学科6个,省高校高水平学科2个,工程硕士培养领域12个,是工商管理硕士、应用统计硕士、会计硕士等专业学位培养单位。拥有教育部工程研究中心1个,教育部重点实验室1个,国家级人才培养模式创新试验区1个,省级2011协同创新中心1个,省级重点实验室和工程技术研究中心5个,省级人文社会科学重点研究基地2个,省级产学研示范基地2个,是全国CAD应用工程培训基地、江西省知识产权培训中心,为开展推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作单位。
“铁路环境振动与噪声工程中心”被批准为博士后科研工作站。
目前浙江大学土木系的徐长节教授(手机:**********,邮箱******@ju.)担任建筑学院院长,他热切欢迎土木工程专业毕业的博士研究生应聘该院,特别是欢迎从事土力学或隧道工程研究方向的博士加盟!除了学校提供的相关资助条件外,还可以在院内就科研启动经费等进行协商。
附件一:华东交通大学招聘信息:
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附件二:华东交通大学人才引进工作实施办法
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第一章总则
第一条为加快学校发展,根据“质量强校、人才强校、特色兴校、开放办校”的办学思路,按照“创新人才引进和管理机制,延揽国内外一流人才,打造高水平人才的集聚地”的要求,制定本办法。
第二条人才引进工作原则。坚持党管人才的原则;坚持以人为本的原则;坚持引进和培养并重的原则;坚持引进和使用相统一的原则;坚持人才引进与教学、学科建设相协调的原则。
第三条人才引进重点导向。为突出我校交通行业的学科专业优势和办学特色,构建以“大交通”为核心的立体学科群,人才引进将重点围绕博士点学科、重点学科、重点平台和重大项目,以及公路交通、城市轨道交通和物流等重要领域,同时兼顾学校多学科发展的特点,以优秀领军人才为核心,大力推进“领军人才+创新团队”和“高水平教学团队”建设。
第二章组织机构
第四条机构设置及职责
学校成立“人才工作领导小组”,领导小组由校党委书记任组长,校长和分管校领导任副组长,成员由组织部(人事处)、科研处、研究生院、教务处、发展规划处、资产管理处、计财处、宣传部负责人及各学院院长组成。
人才工作领导小组是学校人才工作的领导与监督机构,主要职责为:根据学校师资队伍建设规划,制定人才引进和培养计划、审核各单位年度计划、协调和监督相关单位高端人才引进人才计划的落实等。人才工作领导小组下设人才工作办公室,挂靠组织部(人事处),主任由组织部(人事处)部长(处长)兼任,配备专职工作人员。人才工作办公室主要负责年度招聘计划的报审、宣传、执行、应聘人员的考核、人才服务、高层次人才称号评审及其他日常工作。
学院是人才引进工作的主体。各学院成立“人才引进工作小组”,由院长任组长,成员由相关院领导、学科负责人和系(教研室)负责人组成,并指定1名专门工作人员。“人才引进工作小组”主要负责学院人才引进计划的制定、报审、实施以及人才服务等工作。
第五条人才引进目标与计划
一、近3年目标
2014年至2016年,学校人才引进目标为:争取引进高端学术人才2-3名/年,教学名师1-2人/年,学科团队1-2个/年,博士教师60人左右/年。
各学院人才引进工作小组根据本学院各学科的发展规划、本科专业的变动及各专业师生比等因素,制定各学科专业人才目标。由校人才工作领导小组审核,并结合整体发展需要,下达学校每年人才引进计划。
二、年度计划的制定与执行
各学院人才引进工作小组于每年3月,根据本学院人才引进近期目标、学科建设、本科专业增减、教师教学工作量及人员变动情