文档介绍：职工之家建设标准
国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准
    一、依法维权,建立稳定和谐的劳动关系
       (一)建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。开展平等协商工作,签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议,并建立履约和监督机制;职工劳动合同签订率达100%;企业辞退、处分、解除职工劳动合同,事先征求工会意见;在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。
       (二)建立健全劳动争议调解委员会,积极有效预防,依法及时妥善处理劳动争议,没有出现群体上访事件。
       (三)建立健全工会劳动法律监督机构,对本单位发生的违反劳动法规的行为,及时提出改进意见,并向上级工会和有关行政管理部门报告。
       (四)“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案,职工解难济困有计划有措施,做好各项生活保障工作;切实做好困难群体的帮扶力度,企业开工不足时,做好职工生活保障和岗位技能培训工作,继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动,及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用,及时上报企业用工信息和就业人员信息。
     (五)加强群众性安全生产监督检查工作。按照有关法律法规,配合行政落实安全生产和劳动保护措施,改善员工的劳动和生活条件;建立健全工会劳动保护监督机构,协助和监督行政做好事故隐患的整治;参与安全生产检查和职工伤亡事故查处,没有重大伤亡事故发生。          
       二、开展群众性经济技术创新活动,在促进企业发展中发挥积极作用                                       
       (一)积极开展群众性经济技术创新活动。动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标,开展“一化三技”(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动,做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。                         
       (二)开展赶、学、比、帮活动,承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作;重视宣传先进典型的经验事迹,充分发挥先进典型的骨干和带头作用。
       (三)大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动,积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动,通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动,不断提高职工的业务技能和整体素质。
       (四)积极开展“安康杯”竞赛活动,有安排、有活动、有检查、有总结。
        三、大力推进厂务公开工作,建立和完善职工民主管理制度
       (一)建立健全厂务公开领导、监督机构,制订实施细则,严格按照规定程序实行厂务公开,确保职工的知情权、参与权、协商权和监督权,不断推进厂务公开、民主管理工作的规范化、制度化、程序化。                                                                
       (二)建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度,落实好职代会的各项职权,提高职代会的质量和实效。进一步完善职代会民主评议企业领导人制度,建立职工代表巡视制度,坚持集体合同、女职工专项合同、工资