文档介绍：本科生毕业设计(论文)任务书办学点专业班设计(论文)题目:论企业文化与企业凝聚力完成期限:自20**年1月8日至20**年4月12日止指导教师办学点负责人批准日期20**.**.:,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写,其余各项均要求打印。一、设计(论文)原始依据(资料)通过论文检索和查阅,国内外已有很多学者对企业文化与企业凝聚力问题作了研究:徐群、赵安朵作了企业文化的内涵及功能方面的研究;杨丽娟作了企业凝聚力内涵及作用方面的研究;厉以宁作了如何搭建企业文化新平台方面的研究;洪宜淑作了凝聚力打造和谐共赢的团队方面的研究;王浩、蒋兰英作了如何提升员工忠诚度方面的研究;李慧波作了团队精神方面的研究;刘晖作了如何利用企业文化提高企业凝聚力方面的研究;朱振辉作了新形势下的企业文化建设的意义和必要性方面的研究;韦尔奇作了构建新型企业文化方面的研究。参考文献:[1]徐群赵安朵,知识经济条件下企业文化发展新趋势研究[J],中国集体经济·上半月,2007(7)[2]杨丽娟,浅析企业凝聚力,中国人力资源开发网,2007[3]伊莲,厉以宁谈如何搭建企业文化新平台[N],中国企业文化报,2008(190)[4]洪宜淑,李旭译,《凝聚力—打造和谐共赢的团队》,经济科学出版社,2006[5]王浩蒋兰英,《如何提升员工忠诚度》,北京大学出版社,2005[6]李慧波,《团队精神》,新华出版社,2004[7]刘晖,漫谈如何利用企业文化提高企业凝聚力,中国营销资讯网,2006[8]朱振辉,新形式下的企业文化建设的意义和必要性,2007二、设计(论文)内容和要求:(说明书、专题、绘图、试验结果等)(一)论文内容本论文将要从企业文化与企业凝聚力相互作用关系入手,拟采用企业文化的重要性、凝聚力和文化的关系等定性分析以及用案例的方法分析文化与凝聚力的重要性和怎样提高企业凝聚力等定量分析方法,分析企业文化与企业凝聚力关系的问题。论文大体分六部分,第一部分研究企业文化的内涵、企业文化的功能及重要性的问题和研究企业凝聚力的内涵及作用、影响企业凝聚力的因素及凝聚力的形成等问题,第二部分研究企业文化面临的问题,第三部分研究加强企业文化的方法等问题,第四部分研究我国企业缺乏凝聚力的表现及原因分析等问题。第五部分研究提高企业凝聚力的发展、团队精神对凝聚力的影响等问题。第六部分利用案例来阐述企业文化的建设及凝聚力的要点等研究。通过以上的理论探讨和实证分析,最终要解决企业文化与企业凝聚力之间的关系问题。(二)、推理严谨、理论正确;、重点突出;,语言流畅,符合科技文写作规范;,字数符合要求。毕业设计(论文)开题报告课题名称论企业文化与企业凝聚力学院名称专业名称学生姓名指导教师一、课题意义随着市场经济的发展,企业文化为推动企业发展所起的作用日益凸显,而企业的凝聚力又影响着企业文化的发展,营造以任何创新为本的企业文化,为战略管理提供最有力、最长效的平台。二、国内外发展现状80年代和90年代初,中国内地的企业文化主要是由理论界、政治思想界控制,而具有执行企业文化的企业没有多少粉墨登台的机会和参与热情。当时最盛行的观念就是企业文化为政治思想服务,还有人认为企业文化只是一种漂亮包装,就像是皇帝的新衣。按以上理解,企业就没有独立的、个性的文化,因为思想政治工作全国大小企业所采用的材料、内容、形式、时间等都几乎协调一致。企业的文体活动也没有多少独创性。中国企业家在与外国企业合资或合作甚至走向世界的过程中才认知了企业文化的魅力和凝聚力。外国的跨国巨头所具有的独特企业文化感染了中国企业家,特别是那些“海归派”、“MBA学位班”等精英企业家开始重建、优化企业文化,以便使自己的文化具有相对独立性和独特性。企业每一年、每一个时期都有其生产、经营、发展的目标,这是企业全体员工的共同目标,是企业发展的动力。但光有目标还远远不够,重要的是员工对企业目标的理解力和认同感,没有员工的理解和认同,企业的目标和员工的行为就不能统一,目标就成了空洞的口号,员工为实现共同目标而奋斗的强大凝聚力就难以形成。企业文化作为一种文化,它是无形的,是企业长期发展过程中形成的一种共同意识,是被抽象出来的,是一种信念、道德力量、行为规范,并以一种潜移默化的方式深入地影响着员工的行为。企业的凝聚力是企业行为的基本标志,是企业的一种向心情感,是粘合剂。凝聚力的大小对企业的效益、利益、长远发展都有着重要影响。无论是国内的企业亦或是国外的企业,对企业文化的重视程度逐步加深,在成功企业的范例下带动着大大小小的企业逐步努力完善自己。三、研究目标本课题的研究目标是