人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析.doc

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人力资源会计在我国的应用分析
HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA
起迄日期:
20**年2月13日~20**年6月10日
指导教师:
教授
系主任:

发任务书日期:20**年1月7日
摘要
人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。随着知识经济的到来,人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要,而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题,人力资源会计研究在我国存在发展缓慢,发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。
关键词:人力资源会计;应用困难;对策
ABSTRACT
Human resource accounting is a marginal prehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.
Key words: Human Resource Accounting;Application of the difficulties;Countermeasures
目录
绪论………………………………………………………………………………1
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人力资源会计概述及应用现状…………………………………………………3
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我国推行人力资源会计的必要性………………………………………………6
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我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析………………………………9
我国实施人力资源会计存在的问题………………………………………9
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在我国推进人力资源会计应用的对策……………………………………10
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