文档介绍：奖励性绩效工资分配方案3篇
⑤读书节活动10分(一等10分、二等8分、三等4分) 积极参加学校组织的读书活动,按要求上交各种材料,被学校向上级部门推荐的为一等,按活动要求上交的为二等,上交材料不规范的为三等,上交材料不及时或上网下载的不得分。积极参加学校、年级组、学科组组织的各种教研活动,并能协助组长做出各项教研计划,按要求写出教研活动记录。如果教师不能按要求上交各种资料、写出教研活动记录,此项不得分,同时按第5项扣分的⑹中相关要求进行减分。积极参加学校、年级组、学科组组织的各种课题教研活动,并能协助组长做出各项活动计划,按要求上交各种资料、写出教研活动记录。根据课题开展情况,课题组主持工作的负责人满分10分,课题组其他成员满分8分,其他参与人员满分6分。如果课题组成员或其他参与人员不能按要求上交各种资料、写出教研活动记录,此项不得分,同时按第5项扣分的⑹中相关要求进行减分。⑧外出培训、学习10分(一等10分、二等8分、三等6分) 积极、认真参加学校组织的各种培训和学习,并按要求写出心得体会或作经验交流等。积极参加上级部门和培训机构组织的各种研修,按时参加,及时完成各项作业,并按要求上交各种资料。研修组长、提供磨课的教师、被推荐的教师为一等10分;及时完成各项作业和按要求上交各种资料的教师为二等8分;出现迟到、早退或请假的教师为三等6分;出现3次以上迟到或早退、请假3天以上的教师此项不得分。⑩教师成长档案10分(一等10分、二等8分、三等7分) 教师制定个人成长规划,充实个人成长资料。【奖励性绩效工资分配方案3篇】考核办法:
检查教师成长档案。⑪业务知识考试10分(优秀10分、合格8分、一般6分) 积极参加教育主管部门组织的业务知识考试,不参加考试的此项不得分,代表教体局参加上一级业务知识考试的加倍。
①备课(100分)(一等100分、二等95分、三等90分) 备课跟进度,能体现新课标要求,教学环节清晰,重难点突出,体现学生自主探究、自主学习的过程,教学反思全面、实用、有价值。
②课堂常规(60分)(一等60分、二等55分、三等50分)考核要求详见《大辛店中心小学教师课堂常规要求》。考核办法:
由教导处、政教处对教师上课情况进行抽查。
③作业(100分)(一等100分、二等95分、三等90分) (其他无作业学科是有作业学科平均值的90%)学生作业次数及每次作业量符合要求,作业质量高,批改及时,无错漏批现象,有实用的批改记录,有单元达标检测及分析。
①保持原基础得基本分300分,再以全镇的两率平均值为基数,每提高或降低一个百分点增减2分。(如果全镇不组织统一检测时,教整个级部的教学成绩是基本分300分;教多个班的取本级部两率平均值为基数,每提高或降低一个百分点增减2分。)
②语数英学科的班级在上次全镇两率平均值的基础上,每升降一个百分点,加减1分,增减20分封顶。此项与第
①项累计加分。
(1)全年请事假或病假超过10个工作日的,按实施方案中几类特殊人员的处理第七条规定处理。
(2)全年请事病假10个工作日以下的,按照《蓬莱市大辛店中心小学教师考勤管理制度》执行。
(1)学生在县市级竞赛活