文档介绍：集结号心得体会
拓展训练风采集结号这是我们公司第三次在明阳天下拓展公司进行拓展训
练了,前两次分别是去年年初全体员工参加的《娱乐竞技训练营》以及五一那次《卓越领导训练营》,而上个星期人事部又集结了分公司的骨干精英们从总部出发去往了丹水坑风景区明阳天下拓展公司,便是第三次拓展活动,《精英团队训练营》。
之所以一而再,再而三的进行户外拓展活动,是因为我从事人事管理来,拿到了这样一个惊人的数据,很受感动和鼓舞。那就是我们公司的人力资源流动率比以前减少了70%,从去年那个山呼海啸、全员振奋的《娱乐竞技训练营》开始,我所管辖的离职、跳槽以及其他因素流动的人力资源,居然不可思议的从每个月的七八位(不包含分公司)奇迹般得下降到了1位,甚至没有任何离职的情况,对于近百人的总部
精英们来说,每一个月不到一个员工离职,这是多么欣慰的事情。
后来分公司也就近去了周围的拓展训练基地,效果虽没有这么明显,但短时间内员工都像脱胎换骨一样,没有了斤斤计较,变成了互帮互助;没有了偷懒浮躁,变成了尽心尽力,我经常被这些同仁们感动,这种焕然一新的面貌,让我感受到团队的力量,坚不可摧、风雨无阻,这样的钻石团队,是我百年不遇的,在这样的团队下工作,没有任何理由会有员工想离职。
我知道我应该要给这三次拓展训练做一个阶段性总结了,虽然由于种种原因一直没有形成文字性的报告,但是关于心得体会,关于工作当中如何运用这些体验式培训的成果,其实有了切身的体会。
团队精神的打造,把公司变成家,把同事变成亲人做拓展训练一定要涉及团队协作。在我的印象中,明阳天下拓展公司的项目像高空的“空中钢丝”“急速圆木”,水上的“孤岛求生”“同心桥”,陆地的“穿越电网”“珠行万里”都是在团队的基础上做成的。以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平,团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件,团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度,为了一个统一的目标,成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献,这样才可以使组织保持
这几次拓展活动,我都从中学到了领导艺术,明阳天下拓展公司的很多项目都是员工做领导,在统筹安排,领导反过来体验员工的压力,扮演接收服从的角色。这种体验式训练,恰巧把互相理解的精神发挥到极致。现实情况中,领导和下属所考虑问题的角度与方法总是存在重大偏差。
公司氛围好,公正、融洽、机遇;员工心态好,乐观、努力、向上
有调查结果显示,员工离职原因中80%是因为在公司中不愉快造成的,这种不愉快,可能是因为与上司或同事闹矛盾,也可能是工作中的压力等等,所以解决了员工的心态,让员工在愉悦融洽的氛围下工作,比什么都重要。经过明阳天下拓展公司的训练,在欢声笑语中,员工都心态放开了,在训练过程中哈哈大笑,这就是“明阳天下拓展公司”的取名之道不成?当然环境氛围的打造并不可能通过一次训练就改变,我们也在努力为员工考虑更多,员工也在努力为公司奉献更多,融洽的工作氛围,是我做人事管理以来一直忽视的,如今我发现了,我会改进的,我的员工们,一起跟公司携手创造这样一个完美的氛围吧!
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篇二:思想汇报:集结号观后感
思想汇报集结号
今天在班级团支书的组织之下,我们怀着对革命先辈的敬仰之情,在教室里一同观看了本月的红色电影------国产战争大片《集结号》,这是我第三次观看这部影片了,但是每一次观看都能感觉到不同的味道,每一次看完内心都久久不能平静。
这部电影讲述的是这样一个故事,连长谷子地接到团长的命令,要求他所带领的连队里47名战士坚守阵地4小时,只有在听到集结号时才可以撤退,否则就算牺牲到只剩下最后一个人了也不可以撤退。后来任务开始了,时间一个小时一个小时的过去了,但集结号始终没有吹响,而焦排长的牺牲之前说,欺骗连长自己听到了集结号,可以撤退了,但是指导员站出来说明了没有号声的真相,连长始终没有带领战士们撤退,直到最后,47名战士全部牺牲了??从这以后,谷连长开始寻找事情的真相。原来,集结号真的没有吹响,为了让大部队顺利转移,团长让谷连长所带的连队去牵制敌人,他们是被选择牺牲的一群人。但却没得到烈士的称号。谷连长为此痛心不已,决心找到当年47个战士的遗骸,为他们争取“烈士”的称号??
在我看来这部电影不一样的地方就在于,它让我们看到了革命先辈们“人性化”的一面,以前我们只看到他们为了革命事业的成功可以不顾一切甚至于牺牲自己,就如同神一般,然而,我们是否知道,每一个鲜活的生命都是难以衡量的,每一个生命都被无数的生命所牵挂着,在
牺牲的革命先烈们的背后,有着牵挂他们的亲人,有等他们回家的妻儿,有养育他们长大的父母,他们和千千万万的中华儿女一样,都有着被尊重的权利,难道他们做出牺牲生命的决定是那么简单吗?这部电影就是要