文档介绍：市“十一五”人才发展规划
文章标题:市“十一五”人才发展规划
为深入实施人才强市战略,培养和造就一支宏大的高素质人才队伍,适应我市加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的需要,根据《市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,特编制本规划。
一、“十五”人才发展概况
㈠现实基础
“十五”期间,我市人才工作坚持以科学
发展观为统领,坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,人才工作力度不断加大,人才工作机制和环境不断优化,妤人才队伍建设取得了显著成攫绩,全面完成了市委、市政骘府《关于进一步加快引进培泠养高素质人才的若干意见》障(确定的人才发展预期目标豚。至XX年底,全市具有中专及以上学历或专业技术职耍称的人才已达万人,初级工O以上的技能人才万人,以农玳村经济管理人才、农业企业林主、购销大户和种养业能人淫为主体的农村实用人才万人桑,与我市地区生产总值的增勺长基本保持平衡。人才整体耙结构趋向合理,分布状况不硗断改善,中高级人才和非公×企业人才拥有量大幅攀升。人才工作机制日趋完善,初遽步形成了党委统一领导,组
醮织部门牵头抓总,有关部门掷各司其职、密切配合,社会卅力量广泛参与,共同推进人才队伍建设的党管人才的工作新格局,人才工作的战略地位进一步凸现。人才成长蹊环境不断优化,市委、市政丽府先后出台了加强人才资源开发、做好人才智力引进、最加快引进培养高素质人才等叶一系列人才政策,不断加大啭人才培养、引进、使用力度霈,全社会人才意识明显增强湔,有利于人才成长的氛围正⑵在形成,人才工作进入一个谷新的发展时期。这些都为“蚂十一五”时期人才工作的发Ⅶ展奠定了良好基础。
专栏弈1“十五”时期市人才发展T主要目标完成情况
指标2з000年“十五”
预期目做标XX年“十五”
年均增橼长()
人才总量(万人)
每万人口人才数(人)272500522[250]
大专以上学历(万人)
专快业技术人才(万人)
其中瘊:高级职称(人)1200溽-
中级职称(人)510荸0-
中高级比重()[]
非公企业人才拥有量(万人)-
注:“十五”时期人餍才按具有中专及以上学历或熵专业技术职称统计,不含技撞能人才和农村实用人才;带[]的为五年累计数。
㈡v面临形势
“十一五”时期焚,我市人才工作面临难得的沫机遇。党中央、国务院高度芪重视人才工作,科学人才观灬的提出、党管人才原则的落饮实和人才强国战略的实施,蒯把人才工作摆上了重要战略地位,为人才工作创造了良抢好的外部环境;经济全球化镞和区域经济一体化进程不断加快,国际间、区域间人才的交流与合作越来越紧密,人才智力的流动更加频繁,宵为我市吸引国内外优秀人才砚智力提供了有利条件;经济错社会的快速发展和以大桥的衡兴建为标志的区位地理条件蹀的改善,使吸纳集聚人才的瘭能力进一步增强。与此同时踮,我市人才工作也面临一些劫挑战。“十一五”时期,是我市着力打造都市区北部中仞心城市、全面建成小康社会历、为率先基本实现现代化打刃下坚实基础的重要时期,是蜣探索具有特色的率先发展、戋科学发展、和谐发展的攻坚吩阶段,破除人才科技等要素斩对我市新一轮发展的制约,确保继续走在全省前列,对が人才工作提出了新的任务。朝“十一五”期间我市经济总
物量要保持年均14的快速增脊长,这对人才发展必将产生高强烈的需求拉动作用,但较癣大的人才缺口使人才供给面觫临一定压力;现有人才队伍龛的素质和结构与增强自主创⒒新能力、推进发展模式转型的要求还不相适应,高层次蠛研发人才、高技能人才明显盎短缺,成为制约我市建设创醯新型城市、打造先进特色制遢造业基地的重要因素;人才块工作体制机制还不够健全,党管人才的实现形式和有效∷途径需进一步探索,人才培璧养、使用、流动、激励、保光障等机制还需进一步完善。窭只有坚定不移地走人才强市昵之路,进一步加大人才资源ヨ开发力度,把人才资源转化泰为竞争实力和优势,才能满戛足这一时期我市经济社会发镂展对人才的需求。
二、“蜘十一五”人才发展的总体要攸求
㈠指导思想
“十一五儆”时期我市人才发展的指导漾思想是:坚持以科学发展观㈣和科学人才观统领人才工作弄,坚持党管人才原则,大力ぴ实施人才强市战略,按照增囵强自主创新能力、推进发展郇模式转型的要求,以人才资煽源能力建设为核心,以调整Ⅹ和优化人才结构为主线,以趔高层次人才、高技能人才队政伍建设为重点,以创新人才可工作体制机制为动力,大力荠开发人才资源,努力建设一獐支数量充足、结构合理、素鹨质优良、充满创新活力的人
懒才队伍,为我市着力打造宁荤波都市区北部中心城市、全炫面建成小康社会、确保继续解走在全省前列提供坚强的人趵才保证和智力支撑。
㈡发展目标
“十一五”时期,圻我市人才发展的总体目标是颤:
建立比较完善的人才工