文档介绍：湖南农业大学东方科技学院 大学生创新性实验计划项目
Presentation
2012
May.
25th
指导老师:
项目成员:
微表情的研究及其在求职面试中的应用
——微表情的研究及其在求职面试中的应用
目录
目录
立项依据
项目研究内容及实施方案
经费预算
预期成果
微表情的研究及其在求职面试中的应用
立项意义
研究现状分析
实验条件及自身具备的知识条件
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微表情的研究及其在求职面试中的应用
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微表情的研究及其在求职面试中的应用
立项意义
理论意义
微表情是心理学领域中当前的研究热点之一,但是国内在这方面的研究还相对缺乏,我们在国内外相关研究的基础上进一步研究相关微表情的功能,并拓宽微表情的应用研究领域,这将是对微表情的研究进一步充实。
现实意义
将微表情心理学应用于求职领域,利用微表情的知识提高大学生在求职面试中的印象管理能力,恰当的微表情能使面试官对于求职者有着更好的第一印象,能帮助求职者提高面试的成功率。
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微表情的研究及其在求职面试中的应用
国外研究现状分析
在二十世纪六十年代,William Condon率先进行了针对瞬间互动的研究。在他著名的研究项目中,他逐帧地仔细观察了一段四秒半的影片片段,每帧是二十五分之一秒。在对这段影片片段研究一年半之后,他已经可以明辨一些互动时的小动作,比如当丈夫把手伸过来的瞬间,妻子会以一种微弱的节奏移动她的肩膀。美国心理学家John Gottman通过对情侣录像来分析两人间的互动。通过研究这些微动作,Gottman可以预言哪些情侣会继续恋情,而哪些将会分手。在测量表情的研究上,,(通过观察和生物反馈)他们描绘出了不同的脸部肌肉动作和不同表情的对应关系。Ekman把其归结为一个体系,称之为“面部行为代码系统”Facial Action Coding System (FACS)。 2002 年, 微表情识别领域取得了重大进展, Ekman 研制出第一个微表情训练工具(Micro Expression Training Tool, METT)。METT 能提高人对微表情的识别能力, 从而有效地避免研究中的地板效应, 使各种微表情识别研究具有了一定的可行性。但是, METT 的训练效果的维持时间长短目前还不得而知。表情研究专家Ekman和他的团队将达尔文的研究提升到了一个新的水平,他们认为微表情是一种自发的表情,往往伴随谎言的出现(Ekman&Sullivan,2006),Ekman及其同事采用独立快速呈现表情图的方式研究了微表情识别与谎言辨别准确性间的关系,结果发现两者存在着显著的正相关(Frank&Ekman,1997)有研究者使用中性表情-非中性表情-中性表情的呈现方式,验证了微表情识别得分与谎言识别力之间存在着正相关(Ekman&Sullivan,2006)。
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微表情的研究及其在求职面试中的应用
国内研究现状分析
中国科学院心理所傅小兰及其学生吴奇对微表情进行了科学技术研究,研究发现,一些具有超强谎言识别能力的人就是通过捕捉撒谎者的微表情来进行谎言判别的。研究还表明,在比较善于“测谎”的人中,特工的准确率较高。此外,童年时家庭环境不寻常的人、有言语障碍的人也表现出善于利用微表情来检测谎言。但是这两类人群为何善于捕捉微表情,吴奇说,其具体内在发生机制目前还不是很清楚,这也是他们下一步研究的一项重要内容。目前在有关谎言的检测中,应用最广的就是测谎仪。吴奇说,测谎仪是一种侵入式的检测手段,它主要是根据人撒谎时生理变化的一些指标做出判断,但是这种检测也存在着明显的缺陷,比如受到特殊训练的特工人员,患有反社会人格障碍的犯罪分子,测谎仪就很难发挥有效的作用。其次,根据生理指标进行判定的方法也会出现误判的情形。而通过计算机系统捕捉到的微表情,则可以在很大程度上避免类似情况的发生。
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微表情的研究及其在求职面试中的应用
从以上的综述我们可以看到目前对于微表情的研究已经取得了一些进展:
第一研制出了微表情的训练工具;
第二认定微表情能真实地反映出人们的内心真实情感;
第三把微表情应用于对于谎言的检测。但是我们假设不同的微表情能够诱发人
们不同的情感反应,有的微表情能诱发人们的认同感和更多好感,有些微表情能诱发人们更多的负性情感
所以我们的研究之中需要对诱发人们负性情绪或者积极情绪的微表情加以准确区分和鉴别,并把研究的成果应用于大学生求职过程的印象管理之中。
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微表情的研究及其在求职面试中的应用
实验条件及自身具备的知识条件
实验条件
东