文档介绍：商业银行薪金管理制度
一、总则
第一条目的。
本制度依据人事管理的规定制定,旨在规定如何支付员薪金的办法,包括薪金计算期间、方法、支薪日和期限、以及晋升或奖金支付等事宜。
第二条薪金的决定原则。
员工薪金应综合考虑社会物价水平、公司支薪能力、以及员工年龄、年资、职务等因素。
第三条薪金的结构。
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分,其结构如下图所示:
年龄工资
基本工资工龄工资
职能工资
附加薪金
责任津贴
基准内薪金抚养津贴
住宅津贴
全勤奖金
调驻津贴
薪金出勤时间外工作津贴
基准外薪金假日工作津贴
交通津贴
第四条薪金计算期间及支薪日。
每一计薪期间从上个月28日至当月27日止,并于当月30日支付。支薪日若遇节假日时,则提前发放。
第五条特殊支付。
员工在下列情况中,可向公司申请支取已工作的薪金。
1、员工或依靠员工收入来维持生活者,因下列情况,可向公司申请特殊支付:
(1)结婚。
(2)死亡。
(3)疾病或受意外灾害时。
2、员工停职或被解聘时。
3、其他获得公司同意的事项。
上述规定,除第2项外,在申请特别支付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第六条缺勤扣除。
1、薪金支付,采用月薪制。
2、下列特别休假,原则上薪金照常支付:
(1)婚假、丧假等。
(2)年度带薪休假。
(3)行使公民权时。
3、员工缺勤时,则扣除额依下列方式处理:
(1)非工作上的负伤疾病时:
基本工资
×缺勤天数
平均一个月的出勤
(2)迟到、早退、私自外出时:
基本工资
×迟到、早退、私自外出时的缺勤天数
平均一个月的出勤天数
第七条中途聘用、离职或退职的薪金
在薪金计算期间,中途聘用、离职或退职时的薪金,则按当月员工实际工作天数,按天计算;或以离职、退职前的工作天数为计算基准。其计算公式如下:
工作天数
[基准内薪金(每月固定额)+交通津贴]×
平均一个月的工作天数
第八条薪金支付扣除额。
1、下列规定,须从薪金中直接扣除:
(1)个人薪金的所得税。
(2)劳动保险费(个人应负担部分)。
(3)团体意外保险费。
(4)过半数员工开会同意的福利基金。
2、上述的扣除额经扣除后,余额应以现金直接付给本人。
3、薪金所得可以应员工的要求,直接汇入指定的金额机构本人账户内。
二、基准内薪金
第九条基本工资。
基本工资的构成,包括下列三项:
1、年龄工资。
2、工龄工资。
3、职能工资。
第十条年龄工资。
年龄工资的施行细则,依“年龄工资表”的规定办理。
第十一条工龄工资。
1、工龄工资支付的原则,以工作满三年以上的员工适用工龄工资,并根据“工龄工资表”的规定办理。
2、凡退休员工,依规定不再支付工龄工资。
第十二条职能工资。
1、职能工资支付的原则,依各职能及职等的分类,根据“职能资格表”的规定,分为五个等级,并依职等的高低,而决定支薪的标准。
2、每一职等都有最低支付标准,公司应就人事部所评定员工的考绩,根据“职能等级及运用表”的规定,办理有关职能等级、最低标准支付额、升级、考绩评定等事项。
3、各等级的职能工资,根据“职能工资表”的规定办理。
第十三条附加薪金。
从事