文档介绍：协峰塑胶材料科技有限
公司员工手册
目录
公司简介
第一篇公司的经营理念
第二篇工厂的管理目标
第三篇员工的日常行为规范
第四篇人事制度
第五篇正常考勤
第六篇假期
第七篇工资
第八篇考核
第九篇员工岗位异动
第十篇门卫管理制度
第十一篇安全管理制度
第十二篇工作现场管理制度
第十三篇劳动纪律
第十四篇附则
公司简介
福建协峰塑胶材料科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的科技型企业。公司于2009年年初,在福建永安尼葛开发区建立“协峰科技园”作为生产基地,面积达100多亩。公司的销售部位于中国鞋都——晋江。公司主要产品为XFR一次成型橡胶改性鞋底材和PVC高填充、耐寒、抗析出改质剂和PVC光亮剂、PVC热稳定剂等系列。拥有一批精干的专业开发团队和一整套先进、完善的产品品质保证检验设备。自成立以来一直坚持以“最好的品质,最平的价格、最热情的服务”回报给客户的经营理念,已得到广大客户认可。本公司将积极稳健地开拓市场,不断提升整体素质和服务水平,力争发展成为极具创新能力和良好行业口碑的科技性企业。
公司的经营理念
员工是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大财富的增加,员工的勤劳与节约是公司效益,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。
产品产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是公司发展的轨迹。我们的宗旨是了解客户需求,为客户提供:成本低廉、技术创新、品质优良,生产工艺精湛、的优质产品
客户客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺,寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。
团队诚实、热忱、创新、团队
管理口号:“勤俭节约”、“诚实敬业”、“注重细节”、“追求完美”
工厂生产管理目标
管理上要求:安全精神有序整洁
安全:指员工、环境、装置、材料、工艺的安全
精神:指员工的诚实、热忱、满意
有序:指生产的正常、稳定、受控、规范
整洁:指环境、员工的健康与卫生
生产上要求:安稳长满优
安:代表生产的安全
稳:代表生产的稳定
长:代表生产长时间的进行
滿:代表生产滿负荷运转
优:代表资源的充分利用,达到优秀的状态
三、员工日常行为规范
1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。
、主动帮助别人,有团队精神
3在上班时间内应统一穿工作服,戴工作证于胸前。
,要以饱满的精神和工作状态投入工作。
,互相帮助。
,要遵守市民规范
四、人事制度
1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表(见附表1),经主管领导审核,送行政人事部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。
*审批流程:用人部门申请→主管领导审核→行政人事部主管审核→副总经理审批→总经理审批。
     2、行政人事部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明,与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。
     3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。
4、*日常招聘:应聘人员由行政人事部接待、预约,指导应聘人员填写招聘表(见附表2),调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性,初步筛选后,再协同用人单位持面试记录表(见附表3)对其进行面试,面试合格后上报总经理批示。
     *集中招聘:应聘人员由行政人事部初选,再由用人部门、公司领导成立招聘考核组,由考核组集中面试考评,并将集体研究意见报总经理批示。
     *如遇特别优秀人才,行政人事专员可随时向总经理汇报,采用简易程序,以避免错失人才。
     5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到,经行政人事部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格,并将员工试用绩效考核表(见附表4)送交用人部门后方可上岗。
     6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期),在试用期三个月满后,由试用者本人在绩效考核表上填写个人评定及个人总结
,用工部门各级主管填写考评意见(70分合格),经人力资源部主管审核,呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。
     7、在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经人力资源部主管审核后辞退。
     8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员,公司将不予认可,并不予计发工资。
人员办理入职流程
新进员工必须提供有效的(身份证复印件,学历证明,技术职称证书复印件,一寸彩色照片3张)缺一不予办理入职
新进员工办理入职