文档介绍：、fANTAO
公务员平时考核问题探析
口周华刘海燕范红斌
建立公务员日常工作纪实制责、勤政廉政,。。,。强化。通实际工作中检查、督促的力度不够, ,
。考核结果的合理使考核的地位。动作用。. 。平样使平时考核成为年度考核的基在任免、奖惩、工资、福利等方面, 时考核主要包括德、能、勤、绩、“干好干坏” 个方面的内容。?我们在公务员平时考核工更多的公务员努力学****刻苦钻研, 时考核工作的要求规定得比较笼作中做了一定的研究和探索。、加强服 “定性多,定量
少”.
一、平时考核工作取得的新
广大公务员的积极性和创造性。是仅仅明确原则性的尺度。这容易
成效

二、平时考核工作存在问题
。考
的新思考
核作为公务员管理的一个重要环
节,与公务员管理中的任免、奖惩、。平正性大打折扣。培训、辞退以及调整职务和工资等时考核是公务员考核的重要组成部。平各个环节密切联系、环环相扣。。但是现时考核主要采取自我纪实和领导审于公务员管理的全过程。核等方式进行。“被遗忘的角员的自我考核情况定期检查、指导他公务员管理行为提供重要依据. 落”.。一句领导直接给公务员平时考核结果确

务员管理。般不给公务员确定“不称职”和“基
。考本称职”、工作进展、乏真实性和准确性。。
进一步加强公务员队伍的思想作主要表现在一些单位和公务员对平
风、工作作风、业务能力建设,强化
公务员队伍的经常性监督和管理. 人事部门要进行检查、
促使公务员保持积极进取、奋发向时补记《公务员